Informació que s’ha de donar als empleats: no sempre és obligatori publicar
Sigui quina sigui la mida de la vostra empresa, cal mostrar certa informació al vostre lloc de treball.
Això inclou:
determinades dades de contacte: inspecció de treball, metge del treball, etc. ; normes de seguretat: condicions d'accés i consulta del document únic d'avaluació de riscos, prohibició de fumar per exemple; o normes generals de dret laboral: per exemple, l’horari laboral col·lectiu.
En alguns casos, però no en tots, la visualització obligatòria es pot substituir per informació per qualsevol mitjà. És el cas, per exemple, de l’ordre de sortida de permisos retribuïts, de determinats textos legals o del títol dels convenis i acords aplicables a l’establiment.
En funció de la vostra plantilla, s’haurà de mostrar informació addicional, com ara el lloc de consulta de la llista de membres del CSE (d’11 empleats), o bé difondre-la per qualsevol mitjà, com ara les dades de contacte del representant d’assetjament sexual, etc.
Per no cometre cap error, Editions Tissot us ha resumit aquesta informació i us ofereix la seva elecció entre les seves "publicacions obligatòries de ...
