El temps de treball legal a França és de 35 hores setmanals. Per a més flexibilitat i per respondre de vegades a una cartera de comandes creixent, les empreses estan obligades a recórrer a hores extraordinàries i, en aquest cas, òbviament les hauran de pagar.
Per què fer hores extraordinàries ?
L'any 2007, per ajudar a millorar el poder adquisitiu dels treballadors, es va aprovar una llei (llei TEPA — Poder adquisitiu de l'ocupació laboral) per donar suport tant a les empreses com als empleats. Per a les empreses, es tractava de reduir les comissions dels empresaris i per als empleats, es tractava de reduir els costos salarials, però també d'eximir-los d'impostos.
Així, en cas de pic d'activitat, l'empresa pot demanar als seus empleats que treballin més i, per tant, que facin hores extraordinàries. Però es poden sol·licitar altres tasques com a treball urgent (reparació d'equips o edifici). Els empleats estan obligats a acceptar excepte per un motiu legítim.
Es tracta, doncs, d'hores de treball realitzades més enllà de l'horari legal, és a dir, més de 35 hores. En principi, un treballador no pot fer més de 220 hores extraordinàries a l'any. Però és el teu conveni col·lectiu el que et podrà donar xifres exactes.
Com es fa el càlcul ?
La taxa d'increment per hores extres és del 25% respecte al 36e hora i fins a les 43e temps. Després s'incrementa en un 50% dels 44e hora a les 48e temps.
En canvi, si el teu contracte laboral estableix que has de treballar 39 hores setmanals, les hores extres començaran a partir de les 40e temps.
El vostre conveni col·lectiu pot oferir una manera de compensar aquestes hores extraordinàries, però generalment aquestes són les tarifes que s'apliquen. Per això és necessari conèixer bé el conveni col·lectiu de la teva empresa per estar ben informat tant dels teus drets com dels teus deures.
Aquestes hores extraordinàries també es poden compensar amb descans compensatori en lloc de pagament. En aquest cas, les durades seran les següents:
- 1 hora i 15 minuts per hores augmentada al 25%
- 1 hora i 30 minuts per hores augmentada al 50%
Des de l'1er Gener de 2019, les hores extraordinàries realitzades no estan subjectes a impost fins a un límit de 5 euros. Cal destacar que a causa de la pandèmia de la COVID-000, el límit és de 19 euros per a l'any 7.
Per a treballadors a temps parcial
Pels treballadors a temps parcial no parlarem d'hores extraordinàries (que estan vinculades a la jornada legal), sinó d'hores extraordinàries (que estan vinculades al contracte de treball).
L'hora addicional s'iniciarà a partir de la durada prevista en el contracte de treball. Per exemple, si un empleat treballa 28 hores setmanals, les seves hores addicionals es comptaran a partir de les 29e temps.
Petit detall important
És important afegir un petit aclariment per a les persones que calculen el nombre d'hores extraordinàries. Perquè aquest càlcul sempre es fa per setmana. Per exemple, un treballador que es beneficia d'un contracte de 35 hores i que ha de treballar 39 hores a la setmana per un pic d'activitat i que, la setmana següent, faria 31 hores per falta de feina s'ha de beneficiar sempre de les seves 4 hores extra. Per tant, s'incrementaran fins al 25%.
A menys que, és clar, hi hagi un acord entre les dues parts.
Finalment, cal destacar que les bonificacions o el reemborsament de despeses no s'inclouen en el còmput de les hores extraordinàries.
Quant de temps té un director d'empresa per demanar a un empleat que faci hores extraordinàries? ?
Normalment, el Codi de Treball fixa en 7 dies el termini per avisar el treballador que haurà de fer hores extraordinàries. Però en cas d'emergència, aquest període es pot reduir. L'empresa de vegades té imperatius d'última hora.
Obligació de fer hores extraordinàries
El treballador està obligat a acceptar aquestes hores extraordinàries. L'empresari els pot imposar sense cap tràmit particular. Aquest avantatge li atorga una certa flexibilitat en la gestió del seu negoci. Si no hi ha motiu greu, el treballador s'exposa a sancions que poden anar fins a l'acomiadament per falta greu, o fins i tot per causa real i greu.
Hores extraordinàries i pràctiques
L'objectiu de les pràctiques és educatiu, es considera que el jove en pràctiques no ha de fer hores extres.
Tothom està afectat per les hores extres ?
Algunes categories d'empleats no es veuen afectades per les hores extraordinàries, com ara:
- Guarderies
- Vendedors (els seus horaris no són verificables ni controlables)
- Gestors assalariats que estableixen els seus propis horaris
- Treballadores de la llar
- Conserges
- Alts executius
També és important destacar que la jornada solidària no entra en el còmput de les hores extres.
