Plantilla de carta: sol·liciteu el pagament del vostre permís pagat no utilitzat

Necessites un plantilla de carta per reclamar el pagament de les teves vacances abans de perdre-les? Aquí teniu dos exemples típics que us seran útils per sol·licitar el pagament. L'excedència forma part dels teus drets. La llei enumera diferents tipus de descans que es poden prendre en funció de les circumstàncies. Aquests períodes d'inactivitat de vegades estan emmarcats per un calendari precís. Pot ser que no sigui possible per a vostè i el seu empresari per qualsevol motiu. Per fer totes les teves vacances en les dates previstes a la teva estructura. Com sol·licitar el pagament de les seves vacances pagades no fetes?

Drets dels empleats

Segons l'article L. 3141-3 del Codi del Treballl, qualsevol empleat, independentment de la seva antiguitat, contracte o estatus. Dret a 2,5 dies de vacances pagades per mes de treball. El càlcul es basa en la noció de l’anomenat temps real, que indica els períodes durant els quals l’empleat està a disposició del seu empresari per treballar.

També es tenen en compte certes baixes o absències. Per exemple, permisos parentals o d'adopció, aturades relacionades amb una malaltia professional o un accident de treball, formació professional. Les disposicions contractuals poden preveure vacances pagades addicionals.

Com prendre vacances pagades?

Els permisos remunerats s’adquireixen legalment durant un període de referència, des de l’1 de juny de l’any anterior fins al 31 de maig de l’any en curs, llevat que s’acordi, renunciï o es pacti el contrari. Segons l’article L. 3141-12 del Codi del treball francès, la llicència es pot obtenir en contractar-la. S’han d’instal·lar d’acord amb les normes de determinació vigents a la vostra empresa.

Què passa amb els permisos remunerats que no es prenen?

En principi, si l’empleat no ha pres tota la baixa remunerada a la qual tenia dret durant el període de referència, es perdran. Normalment, no els pot traslladar al següent període de referència. No obstant això, la llei ho permet en cas que estigui en vigor un acord o un ús a l'empresa. El mateix s'aplica si l'ajornament es produeix després d'un permís parental o d'adopció. També en cas d'absència del treballador després d'una malaltia professional o d'un accident de treball.

Pel que fa a les baixes mèdiques, ja siguin professionals o de nom. Afectaran l’ajornament de les vostres vacances. Si els esdeveniments van arribar abans de les vacances, no es perdran. L’empleat podrà beneficiar-se del seu ajornament, després de la data de la represa de la feina. D’altra banda, si la malaltia o l’accident es produeix durant les vacances pagades, l’empleat no obtindrà cap pròrroga, tret que hi hagi un conveni o un conveni col·lectiu que ho prevegi.

Si l’ajornament de les vacances pagades és impossible, naturalment es perdrà. A no ser que aquesta impossibilitat provingui per culpa de l’empresari. Com a tal, aquest últim ha d’indemnitzar l’empleat.

La sol·licitud de pagament de la llicència retribuïda no s’accepta

En determinades circumstàncies, l’empleat no va poder gaudir de totes les seves vacances remunerades. És el cas si l’empresari ha denegat la beca per una càrrega de treball excessiva o si diverses persones volen marxar en les mateixes dates. Així, l’empleat podrà demanar al seu empresari que li pagui pagant una indemnització per les vacances pagades.

Aquest és també el cas d’un incompliment del contracte, ja sigui per renúncia, acomiadament, resolució contractual o jubilació. L'empleat rep, per excedències no remunerades en la data de cancel·lació, una indemnització compensatòria establerta d'acord amb l'article L3141-28 del Codi del Treball.

Si teniu dret a un d’aquests subsidis, però no heu rebut res. És útil recordar els vostres drets al vostre empresari. Aquesta sol·licitud no està subjecta a cap formalitat específica. Però abans d’intervenir oralment o per correu. Consulteu els acords aplicables a la vostra empresa.

Exemple de carta per sol·licitar el pagament de l'excedència impagada

Julien dupont
75 bis carrer de la gran porta
75020 París
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Senyor / Senyora,
funció
direcció
codi ZIP

A [Ciutat], a [Data]

 

Assumpte: sol·licitud d’indemnització per excedència retribuïda

Sir,

Empleat a la nostra empresa com a [funció] des de [data], us vaig enviar, tal com es va acordar, una sol·licitud de permís pagat per correu electrònic per al període comprès entre [data] i [data].

Inicialment, vau rebutjar la meva sortida d’excedència a causa d’una càrrega de treball massa pesada en aquell moment. Per tant, les meves vacances s’han ajornat per iniciativa vostra. L’activitat dins de l’empresa mai va deixar de créixer després. El període de referència s’acaba sense haver tingut l’oportunitat d’acomiadar-me.

Després de consultar la meva darrera nòmina, em vaig adonar que aquests dies de vacances pagades no preses no formaven part dels meus saldos. Tanmateix, us recordo que la jurisprudència dóna al treballador el dret a beneficiar-se d’una indemnització compensatòria i aquestes quan la situació es deu a l’empresari.

Per tant, us agrairia que poguéssiu intervenir per assegurar-me que em paguessin l’import de la indemnització corresponent al [nombre] de dies de permís que no vaig poder prendre. O, si més no, aporteu-me alguns aclariments sobre la situació en cas d’error per part meva.

Comptant amb la vostra atenció, si us plau, accepteu, senyor, les meves sinceres salutacions.

                                                                                                                                  Signatura.

Exemple de sol·licitud de pagament de llicències retribuïdes que no s’accepten després de la resolució del contracte

Julien dupont
75 bis carrer de la gran porta
75020 París
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Senyor / Senyora,
funció
direcció
codi ZIP

A [Ciutat], a [Data]

 

Assumpte: Sol·licitud de pagament d'una indemnització per vacances pagades

Mrs,

Segueixo per la present la regularització del meu saldo de qualsevol compte resultant de la resolució del contracte laboral que ens obligava per la meva renúncia / el meu acomiadament /, etc.

Com a tal, em vau enviar el meu darrer full de pagament. Però després de consultar-lo, em vaig adonar que no esmentava la compensació per vacances pagades.

Tot i això, la jurisprudència estableix a l’article L 223-14 del Codi del treball que “quan es rescindeix el contracte laboral abans que l’empleat pugui beneficiar-se de tota la baixa a la qual tenia dret, rep la fracció de la baixa de la qual no se’n va beneficiar, una indemnització compensatòria ... ”, és a dir, en el meu cas l’equivalent a [número] de dies en el moment de la meva sortida a l’empresa.

Per tant, vull agrair-vos que em pagueu les quantitats que em deuen el més aviat possible. També m'agradaria que algú m'enviés un nou full de pagament corregit.

Mentrestant, si us plau, accepteu, senyora, l’expressió dels meus distingits sentiments.

 

                                                                                                                            Signatura.