Imprimir amistós, PDF i correu electrònic

En moltes empreses, els augments salarials es basen en l'antiguitat. No obstant això, en algun moment pot ser que sentis que et mereixes un sou més alt del que estàs rebent. En aquest article aprendràs com pots obtenir un augment. Quan demanar-ho i com demanar-ho? Preguntes pràctiques i consells us prepararan per a l'entrevista.

Què li he de dir al meu cap?

Les empreses sovint donen augments als empleats que tenen un bon rendiment. Afegeix valor al seu negoci i promet un creixement futur. Abans de demanar un augment, us heu de preguntar: "Per què m'hauria de donar un augment?" ".

Des de la perspectiva de l'empresari, aquí teniu alguns motius pels quals és probable que obtingueu un augment.

Has complert les teves obligacions

Un dels motius principals d'un augment sol ser el rendiment laboral. Passa quan superes els requisits de la descripció de la teva feina. Tant si estàs fent feina addicional com si estàs donant suport als teus companys.

Sempre estàs escoltant el teu superior i els membres del teu equip. Saps convèncer i demostrar per què el teu punt de vista és el correcte. El teu treball és sempre un treball de qualitat. Has demostrat que estàs preparat per aprendre coses noves i assumir més responsabilitat. Per tant, esteu pel bon camí, encara que s'hagin de tenir en compte altres paràmetres.

La iniciativa

Les empreses tendeixen a preferir els empleats als quals se'ls encarreguen tasques que no han de fer. Estigueu sempre pendent de nous projectes i pregunteu com podeu ajudar o iniciar un nou projecte. També podeu mostrar iniciativa buscant solucions als problemes empresarials i suggerint-les al vostre cap.

LLEGIR  Estrès, donar un pas enrere i expressar les teves emocions de manera constructiva.

Fiabilitat

Les empreses busquen empleats que puguin realitzar de manera fiable la feina que s'espera d'ells. Si sempre aconsegueixes complir els terminis, tens moltes possibilitats de rebre la paga addicional que et mereixes. Recorda que un bon projecte, però mal gestionat, et pot perjudicar. Evita comprometre't amb qualsevol cosa i tot a qualsevol preu, perquè et perjudicarà més que qualsevol altra cosa.

Desenvolupar noves habilitats

L'aprenentatge de noves habilitats o la millora de la vostra àrea d'expertesa de vegades pot aconseguir una promoció. Intenta obtenir noves certificacions per mantenir els teus coneixements actualitzats. Si és possible, participa en cursos o seminaris a una universitat local o participa en programes de formació interna de l'empresa. Si vols millorar les teves habilitats però no saps per on començar. Pregunteu al vostre director, sens dubte us poden assessorar sobre com millorar les vostres habilitats i guiar-vos cap a les opcions que us ajudaran a avançar en la vostra carrera professional.

Actitud positiva

Les empreses sovint busquen empleats orientats a l'equip, col·laboratius i amb una actitud positiva. Una actitud positiva crea entusiasme per la feina i atrau altres empleats que volen treballar amb tu i tant com tu. A diferència d'una actitud negativa i passiva, una actitud positiva també afavoreix el treball en equip i l'esperit d'equip.

 Triar el moment adequat per demanar el teu augment

És important determinar el moment adequat per demanar un augment i explicar per què. És especialment important tenir en compte la vostra situació financera i el vostre rendiment. El moment de la vostra sol·licitud afectarà les vostres possibilitats d'obtenir un augment.

LLEGIR  5 claus que poden ajudar a gestionar millor l'estrès / evitar l'estrès

En avaluar els empleats.

Les empreses sovint ofereixen augments de sou o bonificacions als empleats com a part de la seva revisió anual del rendiment. Assegureu-vos de donar exemples personals de per què demaneu un augment. Dir "vull un augment perquè ho he fet bé" no és suficient. Si la valoració és positiva, aquesta és una oportunitat per demanar un augment.

Quan una empresa té èxit financer

L'èxit financer d'una empresa afecta la seva capacitat de donar augments. Esbrineu si la vostra empresa està fent retallades pressupostàries o acomiadaments.

Si el negoci està creixent, podeu obtenir un augment salarial raonable a curt termini. Tanmateix, fins i tot davant les dificultats, si heu fet el que calgui per atreure l'atenció dels vostres superiors. Pots obtenir un augment, sempre que no siguis massa cobdiciós. Les empreses que no s'ho poden permetre no donen regals.

Quan la seva antiguitat s'hagi fet substancial

L'import de la compensació que rebeu de l'empresa pot dependre de la durada del vostre contracte amb l'empresa. Si heu treballat a l'empresa durant diversos anys, potser mereixeu un augment pel vostre compromís i treball dur. De totes maneres, un cop ho hàgiu descobert. És hora que sol·liciteu una entrevista.

El dia de l'entrevista

Aneu a l'entrevista confiant en les vostres capacitats i criteri. Reflexioneu sobre les vostres habilitats i èxits per augmentar la vostra confiança. Si creus que mereixes una promoció, l'empresari ho tindrà en compte.

Demostra la teva confiança a través de la teva postura i llenguatge corporal durant l'entrevista. Feu contacte visual amb el vostre cap, aixequeu-vos dret, parleu amb claredat i somriu. Acosta l'entrevista amb entusiasme i demostra que t'apassiona la teva feina.

LLEGIR  Escapant la negativitat: protegeix-te d'ones negatives

Presenta les teves proves per donar suport a les teves afirmacions

És important estar ben preparat per demanar un augment. Fes una llista dels teus èxits des que t'has incorporat a l'empresa. Porta aquesta llista a l'entrevista i intenta recordar-les totes. Presenta la llista de manera que destaqui els teus èxits i punts forts i no menyspreï els teus companys.

Quan creeu la vostra llista, centreu-vos a recopilar informació quantitativa. Les dades quantitatives proporcionen resultats mesurables i poden reflectir millor el vostre rendiment. Aquestes dades sovint es presenten com a percentatges. Augment del 10% en la resposta dels clients, disminució del 7% en la taxa de queixes, etc.

Determineu correctament el vostre valor de mercat

És important apuntar a a salari realista que reflecteixi les vostres habilitats, experiència i estàndards del sector.

Si voleu que el vostre augment sigui amb una promoció, resumiu breument el vostre rendiment passat i els vostres plans futurs. Discutiu els objectius i les directrius de l'empresa. Quan establiu els vostres objectius de carrera, feu saber a l'empresa com voleu assolir els vostres objectius i com contribuireu a l'èxit de l'empresa.

No oblidis donar les gràcies al teu interlocutor

Al final de l'entrevista, agraïu al vostre cap per escoltar-vos i agraïu-li si vau obtenir l'augment que vau demanar. No oblidis escriure una carta per renovar el teu agraïment. Segons la vostra relació amb el vostre cap, aquesta carta pot ser informal o formal i es pot enviar per correu electrònic o per correu.

En cas de denegació

Si l'empresa no us ofereix un augment, estigueu preparat per negociar un augment d'una altra manera. Considereu la possibilitat de negociar avantatges, com ara una o més bonificacions puntuals. Pregunteu sobre la possibilitat d'augmentar el sou en el futur. Per descomptat, sigueu cordials i no perdeu l'esperança. La propera vegada pot ser bona.