Mentre que teletreball haurien de generalitzar-se sempre que sigui possible durant el tancament, molts empleats es pregunten si tenen dret vals de menjar. "En aplicació del principi general d'igualtat de tracte entre els empleats, els teletreballadors es beneficien dels mateixos drets i avantatges legals i contractuals que els aplicables als empleats en situació comparable que treballen a les instal·lacions de l'empresa", recorda el Ministeri de Treball en les seves preguntes més freqüents dedicades al teletreball. També es recorda aquesta regla Article L. 1222-9 del Codi del Treball.
Tan bon punt els empleats que desenvolupin la seva activitat a les instal·lacions de l’empresa es beneficien de vals de menjar, els teletreballadors també els han de rebre si les seves condicions laborals són equivalents.
La jornada laboral hauria d’estar interrompuda per un descans
En ambdós casos, la regla és la mateixa: "Un empleat només pot rebre un val de menjar per menjar inclòs en el seu horari laboral diari" (article R. 3262-7 del Codi del Treball). Els teletreballadors rebran un tiquet d’àpat per dia teletreballat tan aviat com la seva jornada laboral cobreixi “2 torns intercalats amb un descans reservat per fer una
