publicat el 30.10.20 actualitzat el 12.02.21

Desplegat des del 15 de gener de 2021, Collective Transitions permet anticipar els canvis econòmics de l’empresa donant suport als empleats voluntaris cap a un reciclatge serè, preparat i assumit.

1 / Identifiqueu feines afeblides a l’empresa

Per tal que els empleats d’una empresa es puguin beneficiar del suport d’una via de transició col·lectiva, l’empresa ha de negociar un acord de tipus GEPP (gestió de llocs de treball i camins professionals). Aquests últims han d’identificar els llocs de treball considerats debilitats a l’empresa. Un dels objectius: iniciar el diàleg social dins d'una empresa sobre llocs de treball amenaçats.

 

Nota : per negociar aquest acord i establir la llista de llocs de treball debilitats, les empreses poden rebre el suport d’operadors d’habilitats (OPCO) o mobilitzar serveis com ara serveis de consultoria de recursos humans.

Un cop conclòs, l'acord s'envia en línia a la Direcció Regional d'Empreses, Competència, Consum, Treball i Ocupació (Direccte) per al seu registre com a part d'un procediment remot. S’enviarà un rebut a l’empresa.

2 / Creeu el fitxer de sol·licitud d'assistència

L’empresa constitueix, amb l’assistència del seu operador d’habilitats, si s’escau,

Continueu llegint l'article al lloc original →

LLEGIR  Tinc dret a posposar les entrevistes professionals a l'any 2021 sense ser penalitzat?