06| Ang kalkulasyon sa suhol sa empleyado managlahi sumala sa iyang kontrata

Para sa mga permanenteng kontrata: kung ang kasagarang suweldo sa miaging dose ka bulan ubos o katumbas sa duha ka SMIC, ang suhol sa empleyado gipadayon. Kung dili, kini nagrepresentar sa 90% sa iyang suweldo sa unang tuig, ug 60% pagkahuman sa unang tuig kung ang kurso sa pagbansay sobra sa usa ka tuig o 1200 ka oras;

Para sa fixed-term nga mga kontrata: ang iyang suhol gikalkulo sa kasagaran sa miaging upat ka bulan, ubos sa samang kondisyon sama sa permanenteng kontrata;

Alang sa temporaryo nga mga empleyado: ang iyang suhol gikalkulo sa kasagaran sa katapusang 600 ka oras sa misyon nga gihimo alang sa kompanya;

Para sa mga intermittent nga mga trabahante: ang reperensiya nga suweldo gikalkulo sa usa ka espesipikong paagi, apan ang mga kondisyon alang sa pagmentinar sa suhol parehas sa mga permanenteng kontrata.