Ang usa ka CRPE mahimong ipahigayon sa kompanya sa empleyado o sa laing kompanya. Sa duha ka mga kaso, ang pagpatuman sa CRPE gipailalom sa:

Sa a Kombensiyon gipirmahan sa empleyado, sa iyang amo ug sa nag-unang pondo sa paniguro sa kahimsog o sa kinatibuk-ang pondo sa seguridad sa katilingban, kung unsa ang mahitabo;
Ug a addendum sa kontrata sa pagpanarbaho gipirmahan sa empleyado.

Ang kasabutan gipasa sa panguna nga pondo sa paniguro sa kahimsog o sa kinatibuk-ang pondo sa seguridad sa sosyal, kung mahimo, alang sa kasayuran sa direktoryo sa rehiyon alang sa ekonomiya, trabaho, pagtrabaho ug panaghiusa (DREETS).

Ang mosunud nga kasayuran gilakip sa kasabutan sa pag-retraining sa bokasyonal sa kompanya:

Le kantidad sa kompensasyon gibayran sa empleyado. Kini nga suhol dili mahimong muubos sa suhol sa empleyado sa wala pa ang paghunong sa wala pa ang CRPE;
La bahin sa suhol nga gipas-an sa amo (o sa host company depende kung ang CRPE gihimo sulod sa kompanya sa empleyado o sa laing kompanya);
La tipik sa suhol nga sakop sa CPAM o sa CGSS depende sa kaso. Ang kantidad

Padayon nga basaha ang artikulo sa orihinal nga site →

BASAHA  [BALIK SA ESKWELAHAN] - Pag-andam alang sa imong pagbalik sa trabaho karon!