Propesyonal nga pagmintinar: usa ka interbyu sa biennial ug usa ka pakigsulti nga "imbentaryo" matag 6 ka tuig

Matag 2 ka tuig, sa prinsipyo, kinahanglan nimo madawat ang imong mga empleyado (naa man sila sa CDI, CDD, full-time o part-time) ingon bahin sa usa ka propesyonal nga pakigsulti. Kini nga frequency kanunay nga gisusi matag adlaw, matag duha ka tuig.

Kining duha ka tuig nga interbyu nagpunting sa empleyado ug sa iyang propesyonal nga karera. Gitugotan ka niini nga mas masuportahan siya sa iyang mga prospect sa pagpauswag sa propesyonal (pagbag-o sa posisyon, promosyon, ug uban pa), ug aron mahibal-an ang iyang mga kinahanglanon sa pagbansay.

Gitanyag usab ang usa ka propesyonal nga interbyu sa mga empleyado nga nagpadayon sa ilang kalihokan pagkahuman sa pipila nga wala: maternity leave, leave sa edukasyon sa ginikanan (puno o partial), leave sa caregiver, leave sa pagsagop, sabbatical leave, panahon sa luwas nga boluntaryong paglihok, paghunong sa dugay nga sakit o sa katapusan. sa usa ka mandato sa unyon.

Sa katapusan sa 6 ka tuig nga presensya, kini nga pakigsulti gihimo nga posible nga makahimo usa ka katingbanan nga imbentaryo sa propesyonal nga karera sa empleyado.

Ang usa ka kasabutan sa kompanya o, kung wala kana, ang kasabutan sa sanga mahimong maghubit sa usa ka lahi nga periodicity sa propesyonal nga interbyu ingon man usab sa ubang mga pamaagi sa pagtasa sa propesyonal nga karera.

Propesyonal nga interbyu: gitugotan ang pag-postpone

Alang sa mga empleyado nga nagtrabaho sa ilang kompanya kaniadto ...

Padayon nga basaha ang artikulo sa orihinal nga site →

BASAHA  Adunay ba ako katungod nga ibasura, alang sa usa ka tinuud ug seryoso nga kawsa, usa ka empleyado nga bag-o lang nahimong amahan?