Propesyonal nga pakighinabi: us aka interbyu nga bulag sa interbyu sa pagsusi
Ang tanan nga mga kompanya kinahanglan magbutang propesyonal nga pakigsulti sa tanan nila nga mga kawani, dili igsapayan ang ilang trabaho.
Kini nga interbyu nagpunting sa empleyado ug sa iyang career path. Gitugotan ka niini nga mas masuportahan siya sa iyang mga prospect sa pagpauswag sa propesyonal (pagbag-o sa posisyon, promosyon, ug uban pa), ug aron mahibal-an ang iyang mga kinahanglanon sa pagbansay.
Sa prinsipyo, ang propesyonal nga pakigsulti kinahanglan ipatuman matag 2 ka tuig pagkahuman sa pag-apil sa kompanya. Sa katapusan sa 6 ka tuig nga presensya, kini nga pakigsulti gihimo nga posible nga makahimo usa ka katingbanan nga imbentaryo sa propesyonal nga karera sa empleyado.
Gitanyag usab ang usa ka propesyonal nga interbyu sa mga empleyado nga nagpadayon sa ilang kalihokan pagkahuman sa piho nga pagkawala.
non, dili ka makapadayon sa pagtimbang-timbang sa trabaho sa empleyado sa kini nga interbyu sa propesyonal.
Sa tinuud, ang propesyonal nga pagtimbang-timbang gipatuman sa panahon sa usa ka lahi nga pakigsulti diin gipunting nimo ang mga sangputanan sa miaging tuig (ang mga misyon ug kalihokan nga gihimo kalabot sa mga gitakda nga katuyoan, mga kalisud nga nasugatan, mga punto aron mapaayo, ug uban pa). Nagtakda ka mga katuyoan alang sa umaabot nga tuig.
Ang interbyu sa pagsusi dili kapilian dili sama sa propesyonal nga pakigsulti.
Mahimo nimo, bisan pa, magdumala sa kini nga duha nga mga pakigsulti nga magkasunod, apan pinaagi sa ...
