Sa wala pa ang interbyu: kahulugan

Sa wala pa hunahunaon ang usa ka pagpahawa, kinahanglan nimo nga dapiton ang empleyado sa una nga interbyu.

Ang katuyoan sa kini nga pasiuna nga pakigsulti mao ang pagtugot kanimo nga makigsulti sa empleyado:

ipresentar ang mga katarungan nga magdala kanimo sa pagkonsiderar sa iyang pagpalagpot; makuha ang ilang mga pagpatin-aw (Labor Code, art. L. 1232-3).

Ayaw kalimti nga ipasabut, sa sulat sa pagdapit, nga matabangan ang empleyado:

usa ka tawo nga ilang gipili gikan sa mga kawani sa kompanya; o usa ka magtatambag sa usa ka lista nga gilansad sa prefect, kung ang kompanya wala’y representante sa kawani.

Alang sa uban pang mga modelo nga naangot sa pamaagi sa pagbasura (abiso sa pagpahawa), girekomenda sa Edisyon Tissot ang ilang dokumentasyon nga "Mga gi-komentar nga modelo alang sa pagdumala sa mga personahe".

Pre-interview: tabang sa sulud

oo, ingon usa ka employer, mahimo ka matabangan sa kini nga interbyu sa usa ka tawo gikan sa kompanya.

Apan pagbantay, kini nga tawo kinahanglan gyud nga mahisakop sa kompanya. Dili ka makapili usa ka tawo gikan sa gawas, pananglitan:

usa ka empleyado sa grupo diin nahisakop ang imong kompanya; usa ka shareholder sa kompanya; usa ka abogado o usa ka piyansa.

Ang presensya sa usa ka hudisyal nga opisyal, bisan ...

Padayon nga basaha ang artikulo sa orihinal nga site →

BASAHA  Pagpuyo ug pag-access sa trabaho sa France