Ang mga kompanya nga adunay 50 hangtod 250 nga empleyado adunay ra pila ka adlaw aron makalkula ang ilang indeks sa pagkaparehas sa gender. Ang kini nga galamiton, nga gihimo sa balangkas sa balaod kaniadtong Septyembre 5, 2018 alang sa kagawasan sa pagpili sa us aka propesyonal nga kaugmaon, nagtugot sa mga employer nga sukdon kung asa sila mobarog sa niining lugar.

Sa porma sa usa ka marka gikan sa 100, ang indeks gilangkuban sa upat nga sukaranan - lima alang sa mga kompanya nga adunay labaw sa 250 nga empleyado - nga gisusi ang dili managsama taliwala sa mga babaye ug lalaki: ang gintang sa suweldo (40 puntos), ang kalainan sa pagpanghatag tinuig nga pagdugang (20 puntos), ang gidaghanon sa mga empleyado nadugangan sa ilang pagbalik gikan sa maternity leave (15 puntos), ang lugar sa mga babaye taliwala sa 10 labing kataas nga bayad (10 puntos) ug, alang sa mga kompanya nga labaw sa 250 nga empleyado, ang kalainan sa pag-apod-apod sa mga promosyon (15 puntos).

Les Ang mga SME adunay dili moubus sa 50 ka mga empleyado adunay hangtod sa Marso 1 aron imantala kini sa ilang website ug ipahibalo kini sa ilang Social and Economic Committee (CES) ingon man sa labor inspectorate (Direccte o Dieccte). Kini nga obligasyon may kalabotan sa mga kompanya nga adunay labing menos 1