Overtime: prinsipyo
Ang overtime mao ang mga oras nga nagtrabaho lapas sa ligal nga oras sa pagtrabaho nga 35 oras (o oras nga giisip nga katumbas) alang sa usa ka full-time nga empleyado.
Nag-uswag ang suweldo sa usbaw sa suweldo. Ang kini nga usbaw gihatag sa usa ka kasabutan sa kompanya o, kung wala kini, pinaagi sa kasabutan sa sanga. Nag-una ang kasabutan sa kompanya kaysa sa kasabutan sa sanga. Ang mga rate sa mark-up dili moubos sa 10%.
Kung wala’y probisyon nga kontraktwal, ang obertaym nga pagtaas sa sweldo nga:
25% alang sa unang 8 oras nga obertaym; 50% alang sa mga mosunud nga oras. Pag-overtime: dili ra nila gipatubo ang bayad sa premium
Ang Overtime nag-uswag sa katungod sa usbaw sa suweldo o, kung diin magamit, sa katumbas nga pahulay nga bayad (Labor Code, art. L. 3121-28).
Gihisgotan sa paylip ang numero sa mga oras sa pagtrabaho nga adunay kalabotan sa sweldo. Kung ang empleyado nagtrabaho og obertaym, kinahanglan nimo mailhan sa iyang paylip ang mga oras nga gibayad sa normal nga rate ug ang mga kauban ang usbaw alang sa obertaym (Labor Code, art. R. 3243-1).
Ang premium nga pagbayad dili
