Ang hiniusa nga kasabutan sa SYNTEC-CINOV: usa ka patag nga rate sa mga oras alang sa mga empleyado nga nahulog ubos sa modalidad 2 nga "paghimo sa mga misyon"

Usa ka empleyado nagtrabaho isip operations analyst sa usa ka IT company. Pagkahuman sa iyang pag-resign, gisakmit sa empleyado ang prud'hommes. Sa partikular, iyang gisupak ang kabalido sa fixed-hours nga kasabotan diin siya gipailalom subay sa SYNTEC-CINOV collective agreement.

Ang kontrata alang sa gitakdang oras alang sa tawo nga hingtungdan nagtumong sa modality 2 "performance of mission", nga gihatag sa kasabutan sa Hunyo 22, 1999 nga may kalabutan sa oras sa pagtrabaho (kapitulo 2, artikulo 3).

Ilabi na nga gihatag ang kini nga teksto nga ang pagbag-o sa modality 2 magamit sa mga kawani nga wala’y labot sa mga sumbanan nga pamaagi o paghimo sa mga misyon nga adunay kompleto nga awtonomiya. Ang pagrekord sa ilang oras sa pagtrabaho gihimo sa daghang mga adlaw, nga adunay pagpugong sa oras sa pagtrabaho matag tuig.

Lakip sa ilang bayad ang bisan unsang oras-adlaw nga mga kalainan nga nahimo sa sulud sa usa ka utlanan nga ang kantidad labing daghan sa 10% alang sa matag semana nga iskedyul nga 35 ka oras. Sa katapusan, kini nga mga empleyado dili makatrabaho labi pa sa 219 ka adlaw alang sa kompanya.

Sa kini nga kaso, ang empleyado sa sinugdan nagtuo nga wala siya masakop sa usa ka flat rate

Padayon nga basaha ang artikulo sa orihinal nga site →

BASAHA  Bayad ug gamay nga allowance sa kalihokan: pag-postpone sa rate cut