CDD: pagtagbo sa usa ka piho ug temporaryo nga panginahanglan
Ang paggamit sa usa ka pirmi nga termino nga kontrata (CDD) higpit nga gikontrol sa Labor Code. Gidili ang paggamit sa mga pirmi nga mga kontrata aron mapunan ang mga permanente nga trabaho.
Ilabi na, ang usa ka pirmi nga termino nga kontrata mahimong magamit alang sa:
ang pagpuli sa usa ka kawani nga wala; us aka panahon o naandan nga pagpanarbaho; o kung adunay panamtang nga pagdugang sa kalihokan. Nag-ayo nga termino nga kontrata: pagsusi sa reyalidad sa panamtang nga pagdugang sa kalihokan
Ang panamtang nga pagdugang sa kalihokan gihubit ingon us aka limitado nga oras nga pagdugang sa naandan nga kalihokan sa imong negosyo, pananglitan usa ka talagsaon nga han-ay. Sa pag-atubang niini, mahimo ka’g modangop sa usa ka pirmi nga termino nga kontrata alang sa temporaryo nga pagdugang sa kalihokan (Labor Code, art. L. 1242-2).
Kung adunay panagbangi, kinahanglan nimong ipanghimatuud ang katinuud sa hinungdan.
Pananglitan, kinahanglan ka maghatag ebidensya nga nagpamatuod sa panamtang nga pagtaas sa naandan nga kalihokan aron ang mga maghuhukom masusi ang katinuud sa kini nga usbaw sa oras sa pagtapos sa naayos nga kontrata sa trabaho.
Sa kaso nga gipasiyahan sa Court of Cassation, usa ka empleyado, nga gikuha sa usa ka pirmi nga termino nga kontrata alang sa pansamantalang pagtaas sa usa ka plataporma sa telepono, naghangyo nga magklasipikar usab ang iyang kontrata ngadto sa usa ka dili matino nga kontrata. Ang
