Alang sa mga kompanya nga myembro nga adunay kapin sa 50 ka mga empleyado, bag-ong mga posibilidad alang sa pagsugod sa pagbansay giboto sa Lupon sa mga Direktor:
1. sa ang pagpondo sa krisis human sa kahimsog ma-access gikan sa Hulyo 1, 2020, pinaagi sa usa ka Financial Assistance Request (DAF) nga masulud sa imong membership area alang sa pagpahanas nga himuon sa dili pa ang Disyembre 31, 2020 ug mahisakup sa mga prayoridad nga tema sa pagbansay:
Pagpahiangay sa kalikopan: pagpahiangay sa mga lugar, pagdumala sa pagdawat sa mga tawo pagkahuman sa krisis sa kahimsog, bag-ong mga sumbanan sa pagdumala, ug uban pa (wala’y labot ang pagbansay sa mga lihok sa babag) Layo nga trabaho: pag-organisar sa teleworking, pagdumala sa mga prayoridad / pagdumala sa oras sa teleworking, pagpadali sa hilit nga mga miting, QWL, pagdumala sa stress sa empleyado, pagpahiangay sa mga propesyonal nga praktis, ug uban pa. Pag-usab sa HR, pagdumala ug organisasyon pagkahuman sa krisis sa kahimsog, pagpahiangay sa pagbag-o, pagpadali sa hilit nga mga tem, kahimsog sa trabaho, … Paglunsad usab og kalihokan: pagpahiangay sa mga gamit sa pagdumala, pagpalambo sa modelo sa ekonomiya, pagpadasig sa pinansya,… Komunikasyon sa post-crisis: komunikasyon sa gawas sa panahon sa krisis, pag-usab sa mga link sa mga ninggamit ug benepisyaryo sa usa ka konteksto sa krisis pagkahuman sa kahimsog, paggamit sosyal nga mga network, maayong pagkigsulti sa sulud, Mga gamit sa digital: mga gamit nga nagtinabangay, pagkahingkod sa digital,
