Print Friendly, PDF & Email

Mga hiniusang kasabutan: unsang bayad sa mga empleyado sa maternity leave?

Ang maternity leave adunay epekto sa suhol sa empleyado. Niini nga bahin, ang magamit nga kolektibo nga kasabutan mahimong magkinahanglan sa amo nga ipadayon ang iyang suweldo.

Mitumaw ang pangutana kung kinsa nga mga elemento sa sweldo ang kinahanglan ipadayon sa kini nga panahon, ug labi na ang mga bonus ug uban pang mga gratuity.

Dinhi, ang tanan nagdepende sa kinaiyahan sa premium. Kung kini usa ka bonus kansang bayad nalambigit sa usa ka kondisyon sa presensya, ang pagkawala sa empleyado sa maternity leave nagtugot sa amo nga dili mobayad niini kaniya. Usa ka kondisyon, bisan pa: ang tanan nga mga pagkawala, bisan unsa ang ilang gigikanan, kinahanglan nga mosangpot sa dili pagbayad niini nga bonus. Kung dili, ang empleyado mahimong mag-awhag og diskriminasyon tungod sa iyang pagmabdos o sa iyang pagkahimugso.

Kung ang pagbayad sa bonus gipailalom sa paghimo sa usa ka trabaho, pag-usab, ang amo mahimong dili mobayad niini sa empleyado sa maternity leave. Apan pag-amping, tungod kay ang mga maghuhukom estrikto sa maong butang.

Sa ingon, ang premium kinahanglan:

mapailalom sa aktibo ug epektibo nga pag-apil sa mga empleyado sa pipila nga mga kalihokan; sa pagtubag sa…

BASAHA  Mobalik sa trabaho human sa usa ka taas nga sakit nga bakasyon