Mahimo bang maminusan sa employer ang usa ka premium nga gihatag sa kolektibong kasabutan kung ang empleyado wala maghatag igo nga pahibalo sa iyang pagkawala?
Kung ang kolektibo nga kasabutan naghatag alang sa piho nga mga bonus, mahimo’g ibilin kini sa amo aron tukma nga ipasabut ang mga termino ug kondisyon alang sa ilang alokasyon. Niini nga konteksto, makadesisyon ba ang amo nga ang usa sa mga sukdanan sa paghatag sa bonus katumbas sa usa ka minimum nga panahon sa pagpahibalo alang sa empleyado kung wala siya?
Mga kasabutan sa kolektibo: usa ka indibidwal nga bonus sa paghimo nga gibayad sa ilalum sa mga kondisyon
Usa ka empleyado, nga nagtrabaho sa usa ka kompanya sa seguridad isip usa ka ahente sa pag-operate sa seguridad sa tugpahanan, nakasakmit sa prud'hommes.
Lakip sa iyang gipangayo, ang empleyado nangayo og back pay ubos sa a prime Indibidwal nga Plano sa Pagganap (PPI), nga gihatag sa magamit nga kolektibo nga kasabutan. Kini mao ang hiniusang kasabutan alang sa mga kompanya sa paglikay ug seguridad, nga nagpakita (art. 3-06 sa annex VIII):
« Ang indibidwal nga performance bonus gibayran nga nagrepresentar sa aberids nga tunga sa bulan nga gross base nga suweldo kada tuig para sa usa ka empleyado nga adunay maayo nga performance ug presente sulod sa 1 ka tuig. Ang pag-ila niini gihimo sumala sa mga pamatasan nga obligado nga gihubit sa matag kompanya sa wala pa magsugod ang matag tuig. Kini nga mga kriterya mahimong sa partikular mao ang: pagtambong, pag-abot sa oras, mga resulta sa internal nga mga pagsulay sa kompanya, mga resulta sa opisyal nga mga pagsulay sa serbisyo, relasyon sa kustomer-pasahero, kinaiya sa estasyon ug presentasyon sa sinina (...)
