Print Friendly, PDF & Email

Mahimo bang maminusan sa employer ang usa ka premium nga gihatag sa kolektibong kasabutan kung ang empleyado wala maghatag igo nga pahibalo sa iyang pagkawala?

Kung ang panagsama nga kasabutan naghatag alang sa pipila nga mga bonus, mahimo kini ibilin sa agalon aron mahibal-an ang tukma nga mga termino sa paggahin. Sa kini nga konteksto, mahimo bang magbuut ang employer nga ang usa sa mga sumbanan alang sa paghatag sa bonus nga katumbas sa usa ka minimum nga panahon sa pahibalo alang sa empleyado kung wala?

Mga kasabutan sa kolektibo: usa ka indibidwal nga bonus sa paghimo nga gibayad sa ilalum sa mga kondisyon

Usa ka empleyado, nagtrabaho sa usa ka kompanya sa siguridad ingon usa ka ahente sa seguridad sa tugpahanan, nakuha ang pang-industriya nga tribunal.

Lakip sa iyang mga gihangyo, ang empleyado nangayo pahinumdom sa iyang suweldo kalabot sa a prime sa indibidwal nga pasundayag (PPI), gihatag alang sa magamit nga kolektibong kasabutan. Kini ang hiniusang kasabutan alang sa mga kompanya sa paglikay ug seguridad, nga nagpahayag (arte 3-06 sa annex VIII):

« Usa ka indibidwal nga bonus sa paghimo ang gibayad nga nagrepresentar sa aberids nga 1 tunga sa bulan nga gross base nga sweldo matag tuig alang sa usa ka empleyado nga adunay maayo nga nahimo ug naa sa 1 ka tuig. Gigahin kini sumala sa mga sukaranan nga kinahanglan ipasabut sa matag kompanya sa wala pa magsugod ang matag tuig. Ang kini nga mga sukaranan mahimo’g piho: pagtambong, tukma sa oras, mga sangputanan sa sulud nga mga pagsulay sa kompanya, mga sangputanan sa mga pagsulay sa opisyal nga serbisyo, relasyon sa customer ug pasahero, pamatasan sa post ug pagpresentar sa sinina (...)

BASAHA  Pagpamalandong ug tambal sa 2021: pagdayeg sa pag-atiman?