Samtang ang telecommuting kinahanglan nga hatagan kinatibuk-an bisan diin nga mahimo samtang gipugngan, daghang mga empleyado ang naghunahuna kung sila adunay katungod mga voucher sa pagkaon. "Sa pagpadapat sa kinatibuk-an nga prinsipyo sa managsama nga pagtratar sa mga empleyado, ang mga nagtrabaho sa telebisyon nakabenipisyo sa parehas nga mga katungod sa ligal ug kontraktwal ug mga bentaha sama sa naaplikar sa mga empleyado sa susama nga sitwasyon nga nagtrabaho sa lugar sa kompanya", nahinumdom ang Ministry of Labor sa kanunay nga gipangutana nga mga pangutana nga gitagana sa teleworking. Kini nga lagda nahinumduman usab sa Artikulo L. 1222-9 sa Labor Code.
Sa higayon nga ang mga empleyado nga nagtuman sa ilang kalihokan sa nasangpit nga kompanya nakapahimulos sa mga voucher sa pagkaon, kinahanglan usab nga dawaton sila sa mga teleworker kung managsama ang ilang kahimtang sa pagtrabaho.
Ang adlaw nga pagtrabaho kinahanglan mabalda sa usa ka pagpahulay
Sa parehas nga kaso, parehas ang lagda: "Ang usa ka empleyado mahimo lamang makadawat usa ka voucher sa pagkaon matag pagkaon nga gilakip sa iyang adlaw-adlaw nga iskedyul sa trabaho" (artikulo sa R. 3262-7 sa Labor Code). Ang mga nagtrabaho sa trabaho makadawat usa ka tiket sa pagkaon sa matag adlaw nga adunay telebisyon sa diha nga ang ilang adlaw sa pagtrabaho naglangkob sa
