Mga kasabutan sa kolektibo: us aka tinuig nga bonus nga nahisgutan sa presensya sa kawani

Gidakop sa usa ka empleyado ang mga huwes sa industriyal nga tribunal human sa iyang pagpalagpot tungod sa seryosong sayop nga binuhatan niadtong Disyembre 11, 2012. Gihagit niya ang iyang pagkatangtang sa trabaho ug nangayo usab siyag bayad sa tinuig nga bonus nga gihatag sa applicable collective agreement.

Sa una nga punto, usa ka bahin ang nakadaog sa iyang kaso. Sa pagkatinuod, gikonsiderar sa unang mga maghuhukom nga ang mga kamatuoran nga gipasangil batok sa empleyado dili usa ka seryoso nga sayop nga binuhatan, apan usa ka tinuod ug seryoso nga hinungdan sa pagpalagpot. Busa ilang gikondena ang amo nga bayran siya sa kantidad nga gihikawan sa empleyado tungod sa kwalipikasyon sa seryosong sayop nga binuhatan: usa ka back pay alang sa panahon sa pagtangtang, ingon man mga kantidad nga may kalabotan sa bayad sa pahibalo ug severance pay.

Sa ikaduhang punto, gisalikway sa mga huwes ang hangyo sa empleyado, tungod kay ang naulahi wala makatuman sa mga kondisyon sa pagkuha sa bonus. Gihatag kini sa kolektibong kasabutan alang sa retail ug wholesale nga pamatigayon nga kasagaran sa pagkaon (art. 3.6)…