Nahibaw-an ra nimo nga buntis ka. Kini usa ka maayong balita alang kanimo ug sa imong kapikas! Kami nalipay ug nagpadala kanimo sa among sinsero nga pahalipay.

Apan tingali wala ka pa mogahin og panahon aron mahibal-an ang bahin sa imong maternity leave. Mao nga among gitigom dinhi ang tanang impormasyon nga mapuslanon kanimo.

Una sa tanan, dili ka obligado sa pagpahibalo sa imong amo sa imong pagmabdos sa dili ka pa mag-maternity leave, bisan kung ikaw gi-hire (lakip ang mga fixed-term nga kontrata). Sa ingon, mahimo nimo kini ipahibalo kung gusto nimo sa binaba o sa pagsulat. Bisan pa, aron makabenepisyo gikan sa tanan nimong mga katungod, kinahanglan nimo nga ipakita ang ebidensya sa pagmabdos.

Apan mas luwas ang paghulat sa unang 3 ka bulan, tungod kay ang risgo sa pagkakuha sa gisabak mas taas niining unang trimester. Para sa mga naa sa imong palibot, mas maayo nga maghulat ka gamay ug magpabilin ang imong kalipay uban sa imong kapikas.

Unya, konkreto, sa unsang paagi kini mahitabo ?

Kung imong gipahibalo ug gipakamatarung ang imong pagmabdos, awtorisado ka nga mo-absent para sa pinugos nga medikal nga eksaminasyon. (Palihug timan-i nga ang mga sesyon sa pagpangandam sa pagpanganak dili gikonsiderar nga obligado). Kabahin kini sa imong oras sa pagtrabaho. Apan, alang sa saktong pag-obra sa kompanya, maayo tingali nga magkauyon ang 2 ka partido.

Ang mga iskedyul nagpabilin nga pareho, bisan kung nagtrabaho ka sa gabii, apan pinaagi sa paghisgot sa imong amo, posible ang mga kahikayan, labi na kung nag-uswag ka sa imong pagmabdos ug gikapoy ka. Sa laing bahin, kinahanglan nga dili ka na maladlad sa makahilong mga produkto. Sa kini nga kaso, mahimo kang mohangyo ug pagbag-o sa trabaho.

Apan ang balaod wala maghatag bisan unsa kung nagtrabaho ka nga nagbarog! Adunay ka posibilidad nga hisgutan kini sa doktor sa trabaho nga maghukom kung angay ka ba nga ipadayon ang imong mga katungdanan.

Unsa ka dugay ang maternity leave ?

Busa aduna kay katungod sa maternity leave nga magtugot kanimo sa pag-andam sa pag-abot sa imong anak. Kini nga panahon hapit sa gipaabut nga petsa sa imong paghatud. Gibahin kini sa 2 nga yugto: prenatal leave ug postnatal leave. Sa prinsipyo, ania ang imong katungod:

 

BATA PRENATAL LEAVE POSTNATAL LEAVE TOTAL
Para sa unang anak 6 semana 10 semana 16 semana
Para sa ikaduhang anak 6 semana 10 semana 16 semana
Alang sa ikatulo nga bata o labaw pa 8 semana 18 semana 26 semana

 

Pinaagi sa imong gynecologist, makakuha ka ug dugang nga 2 ka semana sa dili pa manganak ug 4 ka semana pagkahuman.

Kung ang pagkahimugso mahitabo sa wala pa ang gipaabot nga petsa, kini dili makausab sa gidugayon sa imong maternity leave. Kini ang postnatal leave nga i-extend. Sa susama, kung ulahi ang imong pagpanganak, ang postnatal leave nagpabilin nga parehas, dili kini pagkunhod.

Unsa ang imong bayad sa panahon sa imong maternity leave? ?

Siyempre, sa panahon sa imong maternity leave, makadawat ka og allowance nga kalkulado sama sa mosunod:

Ang adlaw-adlaw nga allowance gikalkulo sa suhol sa 3 ka bulan sa wala pa ang imong maternity leave o sa 12 nga nag-una nga mga bulan kung adunay seasonal o dili padayon nga kalihokan.

kisame sa seguridad sa katilingban

Ang imong suholan gikonsiderar sulod sa limitasyon sa binuwan nga social security ceiling para sa kasamtangan nga tuig (ie. 3 €428,00 sukad sa Enero 1, 2022). Mahimo usab silang ikonsiderar alang sa 12 ka bulan sa wala pa ang imong maternity leave kung ikaw adunay usa ka seasonal o temporaryo nga kalihokan.

Ang kantidad sa labing taas nga adlaw-adlaw nga allowance

Sukad sa Enero 1, 2022, ang labing kadaghan nga kantidad sa adlaw-adlaw nga maternity allowance mao ang €89,03 kada adlaw sa wala pa ang pagkunhod sa 21% nga bayad (CSG ug CRDS).

Kini nga mga indemnidad siyempre mabayran ubos sa pipila ka mga kondisyon:

  • Nakaseguro ka sa labing menos 10 ka bulan sa wala pa ang imong pagmabdos
  • Nagtrabaho ka labing menos 150 ka oras sa 3 ka bulan sa wala pa ang imong pagmabdos
  • Nakatrabaho ka ug labing menos 600 ka oras sulod sa 3 ka bulan sa wala pa ang imong pagmabdos (temporaryo, fixed-term o seasonal)
  • Nakadawat ka og benepisyo sa pagkawalay trabaho
  • Nakadawat ka og benepisyo sa pagkawalay trabaho sa miaging 12 ka bulan
  • Mihunong ka sa pagtrabaho nga wala pay 12 ka bulan

Among girekomendar nga imong susihon sa imong amo ang kolektibong kasabotan diin ikaw nagdepende kon kinsa ang makadugang niini nga mga allowance. Sa susama, mapuslanon ang pagsusi sa imong mutual nga kompanya sa seguro aron mahibal-an ang lainlaing mga kantidad diin ikaw adunay katungod.

Kung ikaw usa ka intermittent performer, kinahanglan nimo nga i-refer ang parehas nga mga kondisyon sa mga empleyado sa fixed-term, temporaryo o seasonal nga mga kontrata. Ang imong indemnity kwentahon sa samang paagi.

Ug alang sa mga liberal nga propesyon ?

Alang sa mga empleyado, kinahanglan nga nakaamot ka labing menos 10 ka bulan sa gipaabot nga petsa sa imong pagkahimugso. Sa kini nga kaso, mahimo kang makabenepisyo gikan sa:

  • Usa ka flat-rate nga maternal rest allowance
  • Adlaw-adlaw nga allowance

Ang allowance sa pagpahulay sa inahan kay naa nimo kung mohunong ka sa pagtrabaho sulod sa 8 ka semana. Ang kantidad mao ang 3 euro sa 428,00er Enero 2022. Ang katunga bayran sa pagsugod sa imong maternity leave ug ang laing katunga human sa pagpanganak.

Unya maka-claim ka sa inadlaw nga allowance. Sila bayran sa adlaw sa imong paghunong sa kalihokan ug sa labing menos 8 ka semana, lakip ang 6, human sa pagpanganak.

Ang kantidad gikalkula sumala sa imong kontribusyon sa URSSAF. Dili kini molapas sa 56,35 euro kada adlaw.

Kinahanglan usab nga imong susihon ang imong health insurance provider nga mopahibalo kanimo sa imong dugang nga mga katungod.

Ikaw usa ka magtinabangay nga kapikas 

Ang kahimtang sa nagtinabangay nga kapikas katumbas sa usa ka tawo nga nagtrabaho kauban ang iyang kapikas, apan wala makadawat usa ka suweldo. Bisan pa, nakatampo gihapon siya sa paniguro sa kahimsog, pagretiro, apan usab kawalay trabaho. Ang mga base sa kalkulasyon parehas sa mga liberal nga propesyon.

babaye nga mag-uuma

Siyempre, ikaw usab apektado sa maternity leave. Apan ang MSA (ug dili ang CPAM) ang nagsuporta kanimo niining panahona. Kung ikaw usa ka operator, ang imong maternity leave magsugod 6 ka semana sa dili pa ang imong gipaabot nga petsa sa pagpanganak ug magpadayon 10 ka semana pagkahuman.

Unya ang imong MSA maoy mobayad sa imong kapuli. Siya ang nagtakda sa kantidad ug direktang nagbayad niini sa serbisyo sa pagpuli.

Bisan pa, mahimo ka nga mag-hire sa imong kapuli sa imong kaugalingon, ang allowance mahimong katumbas sa sweldo ug sosyal nga mga bayranan sa empleyado sulod sa limitasyon nga gitakda sa kasabutan.