Tungod sa epidemya sa coronavirus, nakadesisyon ang imong amo nga magtrabaho sa mubo nga panahon. Sa katapusan gibanabana nga kapin sa duha ka milyon nga mga mamumuo ang maapektuhan sa kini nga sistema. Unsa ang teknikal nga kawalay trabaho, unsang mga lakang ang himuon, kinsa ug kanus-a ka moadto bayad nimo? Tanan nga mga tubag sa imong mga pangutana.

Unsa man ang partial o teknikal nga kawalay trabaho?

Sa pagsulti bahin sa wala’y trabaho o teknikal nga kawalay trabaho, gigamit ang pulong nga partial nga kalihokan karon. Ingon usa ka kinatibuk-an nga lagda, kini alang sa usa ka kompanya nga nag-atubang sa usa ka tinulo o usa ka mahinungdanong pagkabalda sa kalihokan niini. Sa pagbayad ganti sa mga kawani niini nga pagabayran sa estado. Nakatabang kini aron malikayan ang mga pag-undang.

Sulod sa kini nga balangkas, ug kini, bisan unsa ang imong propesyonal nga sanga, mabayran ka hangtod sa:

  • 84% sa imong net sweldo ug 70% sa imong dako nga sweldo.
  • 100% sa imong sweldo kung naa ka sa minimum nga suholan o sa pagbansay (CDD o CDI).
  • Sa usa ka maximum nga 4607,82 euro kung molapas ka sa threshold nga 4,5 minimum nga sweldo.

 Unsa ang mga lakang nga himuon?

Kini sa imong employer paghimo usa ka hangyo sa Regional Directorate for Enterprises, Kompetisyon, Pagkonsumo, Pagtrabaho ug Pagtrabaho. Aron matabangan ang mga negosyo sa karon nga panahon, gihatagan sila 30 ka adlaw aron isumite ang ilang mga hangyo. Ingon sa nabalaka ka, madawat nimo ang imong slip slip ug imong suweldo sa naandan nga paagi. Sulod sa kini nga panahon sa pagkawala’y trabaho, ang imong kontrata sa panarbaho masuspenso, apan dili mabalda. Kana giingon nga magpabilin ka nga na-link sa imong kompanya, ug nga tungod niini wala iapil kanimo aron magtrabaho alang sa usa ka kakompetensya pananglitan. Daghang mga kontrata sa panarbaho naglangkob sa kini nga pahanungdan nga dili kompetisyon. Wala ka gidili sa pagtrabaho, apan kinahanglan nimo pahibal-on ang imong agalon.

Mahimo ba kaming magpapilit kanimo sa pagpangayo alang sa mga dahon?

Sa panahon sa pagkabilanggo ug pagsunod sa usa ka kasabutan sa kompaniya sa mga unyon ug miting sa Komite sa Sosyal ug Ekonomiya. Ang imong negosyo mahimong magpahamtang kanimo 6 ka adlaw nga pahulay bayad nga maximum. Ang panahon sa pahibalo, nga kasagaran usa ka bulan, gipaubos tungod sa talagsaon nga mga kahimtang nga gipaagi sa Pransya. Mosunod usab ang mga RTT sa parehas nga lohika.

Kung nagplano ka nga moadto sa bakasyon sa dili madugay. Mahimo nimong hunahunaon ang paglangan sa imong biyahe. Pagbantay nga wala’y makapilit sa imong boss nga usbon ang mga petsa sa imong bakasyon. Sa kasukwahi, tingali kinahanglan ka niya nga matapos na ang krisis ug sa ingon sigurado nga magpanuko sa paglangan sa imong bakasyon.

Trabaho sa kaugalingon, temporaryo nga ahensya sa mga ahensya ug mga homworker.

Alang sa nagpatrabaho sa kaugalingon, giplano ang paghimo og usa ka solidarity fund. Naghatag ang kini nga sistema alang sa pagbayad sa tabang nga 1500 euro matag bulan. Ang mga nawad-an sa turnover o nahunong na ang tanan nga kalihokan mahimong makapahimulos gikan niini.

Mga trabahante Ang mga temporaryo nga mga trabahante nakabenepisyo gikan sa partial nga kawalay trabaho sama sa mga trabahante sa permanente o naayos nga mga kontrata. Ang kinaiyahan sa ilang kontrata dili makaapekto sa ilang katungod nga makabenepisyo sa sistema.

Kung ikaw adunay trabaho sa mga indibidwal, yaya, tagbalay o uban pa. Ang usa ka aparato nga ikatanding sa wala’y trabaho nga magtugot kanimo nga makakuha 80% sa imong naandan nga bayad. Bayaran ka sa imong agalon ug ibayad kini sa ulahi sa estado.