Ubos sa mga termino sa Artikulo L. 1152-2 sa Labor Code, wala’y empleyado nga mahimo’g hatagan silot, matangtang o mahimong hilisgutan sa usa ka diskriminasyon nga lakang, direkta o dili direkta, labi na bahin sa bayad, pagbansay, pag-usab sa trabaho , asaynment, kwalipikasyon, klasipikasyon, promosyon sa propesyonal, pagbalhin o pagbag-o sa kontrata, alang sa pag-antus o pagdumili nga mag-antos sa balik-balik nga mga buhat sa moral nga pagpanghasi o alang sa pagsaksi sa mga ingon nga buhat o adunay kalabutan sa kanila ug sa ilalum sa mga termino sa Artikulo L. 1152-3, ang bisan unsang paglapas sa kontrata sa panarbaho nga nahitabo nga wala’y pagsalig sa mga probisyon busa wala’y kapuslanan.
Sa usa ka kaso nga gihukman kaniadtong Setyembre 16, usa ka kawani nga gikuha ingon usa ka inhenyero sa disenyo ang gisaway ang iyang amo tungod sa dili makatarunganon nga pag-atras kaniya gikan sa usa ka asaynment sa usa ka kompanya sa kliyente ug wala kini ipahibalo kaniya. ang mga hinungdan. Gipakita niya sa iyang sulat sa iyang amo nga giisip niya ang iyang kaugalingon nga "sa usa ka sitwasyon nga hapit sa harasment". Pinaagi usab sa koreo, gitubag sa amo nga "dili igo o bisan wala ang komunikasyon sa kliyente", nga "adunay mga negatibong epekto sa kalidad sa mga maihatid ug pagrespeto sa mga deadline sa paghatud", gipatin-aw kini nga paghukum. Pagkahuman sa daghang wala molampos nga pagsulay sa agalon sa pagpatawag sa empleyado alang sa mga pagpasabut
