Kasagaran gigamit ang termino nga pagbiya aron pagtumong sa lima ka semana nga pagbaybay. Apan dili kini kanunay ang kahimtang, ang parehas nga termino naglangkob sa daghang uban pang mga gipasabut. Niining bag-ong artikulo sa hilisgutan, maka-focus kita onse onse mga klase sa pagbiya.
Sa mosunud nga pila ka linya, pagtinguha namon nga madiskobrehan nimo ang paternity leave, biyaan alang sa mga masakiton nga mga bata ug sabbatical leave sa partikular. Gihangyo namon nga ang among pamaagi magtugot kanimo nga madiskobrehan kining tanan nga mga dahon ug ang ilang mga modalities ug nga kining tanan mahimo’g mapuslan kanimo.
ANG LEAVEPAGKABANHANAN UG PAGSULAY SA ANAK
Sa Pransiya, ang paternity ug leave sa pag-atiman sa bata gilista sa mga artikulo nga L1225-35, L1226-36 ug D1225-8 sa Labor Code. Gihimo kini nga magamit sa tanan nga mga empleyado, nga nahimong mga amahan, bisan unsa pa ang ilang propesyonal nga kalihokan, pagkatigulang, matang sa kontrata sa trabaho ug sosyal nga kahimtang. Ang mga nagpatrabaho sa kaugalingon nga kaugalingon mahimo usab nga pahimuslan ang kini nga matang sa pagbiya. Ang gitas-on sa paternity ug pagbiya sa pag-atiman magkalainlain sumala sa gidaghanon sa mga pagpanganak. Nagpadayon kini 11 ka adlaw lakip ang katapusan sa semana kung adunay usa ka pagkahimugso, 18 ka adlaw sa kaso sa daghang mga pagpanganak. Gawas pa, mahimo kini makuha pagkahuman sa 3 ligal nga mga adlaw sa pagbiya sa pagkatawo.
Ang 11/18 nga adlaw sa paternity ug leave sa pag-atiman sa bata dili mabahin.
ADOPTION PAGLUWAS
Adoption leave mao ang biya nga ang bisan kinsa nga employer adunay obligasyon nga ihatag sa bisan kinsa nga empleyado nga mosagop sa usa o daghang mga bata. Kung ang kontrata sa panarbaho dili masakup sa pagmentinar sa suweldo, ang empleyado nga mikuha sa kini nga bakasyon mahimong mabayaran kung iyang nahimamat ang mga mosunud nga kondisyon:
- nakarehistro sa sistema sa social security sulod sa labing menos 10 ka bulan
- nagtrabaho sa aberids alang sa 200 ka oras sa panahon sa 3 ka bulan sa wala pa gisagop.
Ang gidugayon sa leave of adoption mahimong molungtad:
- 10 ka semana alang sa una o ikaduha nga bata
- 18 ka semana sa pagsagop sa usa ka ikatulo o labaw pa nga bata
- 22 nga mga semana kung kini usa ka daghang pagsagop ug ikaw adunay duha nga nagsalig nga mga anak.
Kasagaran kini nagsugod sa semana sa wala pa ang pagsagop sa bata (ren) ug mahimo nga iuban sa 3 ka adlaw nga pagpugong sa pagpanganak.
Ang pagbiya mahimong bahinon tali sa duha nga mga ginikanan, nga magdugang us aka 11 o 18 ka adlaw kung ubay-ubay nga mga bata ang nahiusa sa balay.
MAAYONG LEAK SA ANAK
Ang masakiton nga pagbiya sa bata mao ang pahawa nga nagtugot sa usa ka empleyado nga temporaryo nga wala sa trabaho aron maatiman ang iyang masakiton nga anak. Pinauyon sa mga probisyon sa artikulo nga L1225-61 sa Labor Code, ang pipila nga mga kondisyon nagdumala sa kini nga pagbiya, lakip ang katinuud nga:
- Ang anak sa empleyado kinahanglan ubos sa 16,
- ang empleyado kinahanglan maoy responsable sa bata.
Sa pikas bahin, ang pagbiya alang sa mga bata dili gihatagan sumala sa katigulangon sa empleyado o sumala sa iyang posisyon sa sulod sa kompanya. Sa laktod, obligado ang employer nga ihatag kini sa bisan unsang kawani sa kompanya.
Ang bakasyon nga kini dugang sa wala mabayran, adunay gidugayon nga magkalainlain sumala sa edad ug gidaghanon sa mga anak sa empleyado. Busa kini molungtad:
- 3 ka adlaw alang sa usa ka bata nga wala pay 16,
- 5 adlaw alang sa usa ka bata nga wala pay 1 ka tuig,
- 5 nga adlaw alang sa usa ka empleyado nga nag-atiman sa 3 nga mga bata nga wala pay edad nga 16.
Sa pipila ka mga kaso, ang kolektibo nga kasabutan maghatag usa ka mas taas nga yugto sa biyahe alang sa mga masakiton nga mga bata, magpakisayod.
PAGLUWAS SA SABBATIKAL
Ang bakasyon nga sabbatical mao ang kini nga bakasyon nga naghatag sa bisan kinsa nga kawani og katungod nga mo-absent sa trabaho sa usa ka regulated period, alang sa kaugalingon nga kasayon. Mahimo ra kini ihatag sa usa ka empleyado nga adunay:
- labing menos 36 nga bulan sa pagkatigulang sa sulod sa kompanya,
- adunay aberids nga 6 nga tuig sa propesyonal nga kalihokan,
- kinsa wala makabenepisyo gikan sa indibidwal nga pagbiya sa pagbansay, pagbiya alang sa pagpahimutang sa usa ka negosyo o sabbatical leave sa miaging 6 ka tuig sa kompanya.
Ang gidugayon sa sabbatical leave sa kasagaran managlahi tali sa 6 ug 11 ka bulan nga maximum. Dugang pa, sa niining panahon, ang empleyado wala makadawat ganti.
PAGLUWAS PARA SA KAMATAYANAN
Ang Labor Code, pinaagi sa artikulong L3142-1, naghatag kung adunay pagkamatay sa usa ka miyembro sa pamilya sa empleyado alang sa piho nga bakasyon nga naila nga death leave. Gihatag kini sa tanan nga mga empleyado nga wala’y kondisyon sa pagka-senioridad. Ingon kadugangan, managlahi ang gidugayon sa pagbiya sa pagkawala’y bayad depende sa bugkos nga gibahinbahin sa empleyado sa namatay. Kini mao ang:
- 3 adlaw kung adunay panghitabo sa pagkamatay sa usa ka minyo, sibilyan nga kauban o kauban.
- 3 ka adlaw alang sa pagkamatay sa inahan, amahan, igsoon o bayaw (amahan o inahan)
- 5 ka adlaw alang sa grabe nga kaso sa pagkawala sa usa ka bata.
Ang pila nga mga kasabutan sa kolektibo nagdugang sa gitas-on sa mga pagkawala nga gitakda sa balaod. Ang usa ka bag-ong balaod kinahanglan nga magpakita sa ulahi sa pahimangno alang sa patay nga bata hangtod sa 15 ka adlaw.
GIINGON ANG GIINGON SA GIINGON SA GINikanan
Ang balaod naghatag alang sa tanan nga mga empleyado og espesyal nga pagbiyaan nga gitawag nga ginikanan leave. Kini nga pahawa naghatag sa empleyado ang posibilidad nga mohunong sa trabaho aron maatiman ang iyang anak nga nagpresentar sa usa ka kahimtang sa kahimsog nga nanginahanglan og higpit nga pag-atiman ug usa ka padayon nga presensya.
Gihatag ang ginikanan sa mga kawani sa pribado nga sektor, permanenteng mga sulugoon sibil, dili permanente nga ahente ug mga trainees.
Sa laktud nga pagkasulti, gihatag lamang kini kung ang bata adunay kapansanan, usa ka grabe nga sakit o biktima sa usa ka hinungdanon nga aksidente. Ikasubo, wala kini bayad ug adunay labing taas nga gidugayon nga 310 nga mga adlaw.
MAGTUON SA CAREER
Pinauyon sa balaod 2019-1446 kaniadtong Disyembre 24, 2019, ang bisan kinsa nga kawani adunay katungod nga mohunong sa trabaho aron makatabang sa usa ka minahal nga adunay grabe nga pagkawala sa awtonomiya o mapugngan. Kini nga pagbiya, gitawag nga caregiver leave, wala’y epekto sa trabaho sa empleyado.
Aron makabenepisyo gikan niini, ang empleyado kinahanglan adunay average nga 1 nga tuig sa pagkatigulang sa sulod sa kompanya. Dugang pa, ang paryente nga matabangan kinahanglan gyud nga magpuyo sa permanente nga pagpuyo sa Pransya. Mahimo nga kini usa ka asawa, igsoon, usa ka iyaan, ig-agaw, ug uban pa. Mahimo usab kini usa ka tigulang nga tawo nga adunay suod nga relasyon sa empleyado.
Ang gitas-on sa caregiver leave limitado sa 3 ka bulan. Bisan pa, kini mahimong mabag-o.
Ang pila sa mga panagsama nga kasabutan naghatag og labi ka paborableng mga kahimtang, pag-usab ayaw kalimot sa pagpangutana.
PAGLUWAS SA PAMILYA SA PAMILYA
Ang balaod naghatag alang sa mga empleyado kansang minahal biktima sa usa ka sakit nga dili maayo nga sakit usa ka espesyal nga pagbiya nga gitawag nga paghiusa sa pamilya. Salamat sa kini nga pagbiya, ang empleyado mahimo nga makunhuran o temporaryo nga mohunong sa pagtrabaho aron mas maayo ang pag-atiman alang sa usa ka grabeng naapektuhan sa usa ka minahal. Ang ulahi mahimong usa ka igsoon nga lalaki, usa ka igsoon nga babaye, usa ka ascendant, usa ka kaliwat, ug uban pa.
Ang gidugayon sa panaghiusa sa pamilya usa ka minimum nga 3 ka bulan ug labing taas nga 6 ka bulan. Dugang pa, sa panahon sa pagbiya, ang empleyado mahimo’g makadawat og 21 ka adlaw nga bayad (bug-os nga oras) o 42 ka adlaw nga bayad (part time).
PAGLUWAS SA Kaminyoon
Gitagana sa balaod alang sa tanan nga mga empleyado ang mga espesyal nga adlaw nga bakasyon alang sa kasal, PACS o ang kasal sa usa sa ilang mga anak. Ingon kadugangan, pinauyon sa mga termino sa mga artikulo nga L3142-1 ug pagsunod sa Labor Code, bisan kinsa nga agalon adunay obligasyon nga maghatag bayad nga kasal o PACS sa mga empleyado nga naghangyo niini. Ingon kadugangan, mahimong pahimuslan kini sa empleyado kung naa man siya sa usa ka CDD, CDI, internship o temporaryo nga trabaho.
Sa laktud nga pagkasulti, kung ang usa ka empleyado magminyo o magtapos sa usa ka PACS, nakabenepisyo siya sa usa ka biyahe sa 4 ka adlaw. Sa kaso sa kaminyoon sa iyang anak, ang empleyado adunay katungod nga 1 day off.
KATAPOSANG PANAHON GIKAN SA TANAN
Ang full-time nga pagbiya sa ginikanan mao ang lain nga klase sa leave nga gihatag sa mga empleyado kung ang usa ka bata matawo o gisagop. Gihatag kini sa bisan unsang empleyado nga adunay average nga 1 nga tuig sa pagkatigulang sa kompanya. Kini nga senioridad sa kadaghanan gihukman bisan kinsa sumala sa petsa sa pagkatawo sa bata o sa pag-abut sa balay sa gisagop nga bata.
Ang bug-os nga panahon sa pagbiya sa ginikanan alang sa labing taas nga 1 ka tuig, mabag-o sa ilawom sa pipila ka mga kondisyon Sa laing bahin, kung ang bata biktima sa usa ka aksidente o usa ka grabe nga kapansanan, posible nga ipalapad ang pahuway alang sa usa pa ka tuig nga tuig. Bisan pa, ang full-time nga pagbiya sa ginikanan dili bayad.
PAGPANGITA PARA SA KASAKIT SA USA KA LOKAL NGA POLITIKAL NGA MANDATE
Ang balaod naghatag alang sa bisan kinsa nga empleyado nga naghimo sa usa ka lokal nga mandato sa politika nga makabenepisyo gikan sa pagtugot ug mga oras sa kredito. Sa ingon, ang pagbiya alang sa paggamit sa usa ka lokal nga mandato sa politika naghatag sa empleyado sa posibilidad sa pagtuman sa iyang mga obligasyon sumala sa iyang mando (napili nga rehiyonal, munisipalidad o departamento).
Kinahanglan nga hinumdoman, taliwala sa ubang mga butang, nga ang gidugayon sa kini nga mga pag-absent wala mahubit nga abante. Dugang pa, ang tanan nga mga tagpatrabaho obligado nga tugutan ang bisan kinsa nga napili nga empleyado ang oras nga kinahanglan aron ipatuman sa husto ang ilang mando.
