Print Friendly, PDF & Email

 

Ang gasto sa edukasyon o bokasyonal nga pagbansay sa kasagaran usa ka babag sa paghunahuna sa usa ka kuwalipikasyon aron daling makakita og trabaho. Daghang mga tawo walay paagi sa paggasto sa bokasyonal nga pagbansay ug daghan pa kadtong wala mahibalo unsaon pagbayad sa bokasyonal nga pagbansay. Adunay, bisan pa, daghang mga maayong mga laraw sa paggasto sa bahin o sa tanan niyang propesyonal nga pagbansay. Ang mga ahensya sa estado o dili, natukod aron mag-uban kanimo sa imong mga paningkamot. Ania ang pipila ka mga impormasyon ug mga tips aron sa paggiya kanimo aron daling makadawat pinansiyal nga tabang alang sa bokasyonal nga pagbansay.

Nganong nagsunod sa propesyonal nga pagbansay?

Pila ka rason hatagan og katarungan ang pagpili nga makakuha og vocational nga pagbansay, ang una mao ang pagpangita og kuwalipikado nga trabaho nga mas sayon. Sa kompaniya o institusyon sa publiko, ang kakulang sa propesyonal nga mga kwalipikasyon sa usa ka piho nga natad mahimo nga maguba aron mag-upgrade.

Ang dili pagbansay nga makatubag sa mga panginahanglan sa kompaniya mahimong usa ka drag, bisan unsa pa ang imong abilidad sa pagpahiangay ug pagbag-o. Pagkuha og bokasyonal nga pagbansay nagtugot kanimo nga mapausbaw ang imong resume ug balikon ang imong mga tumong sa karera. Ang komplementaryong bokasyonal nga pagbansay mahimong sundan sa kurso sa kagabhion sulod sa mubo nga panahon sa sulod o sa gawas (diha sa kompaniya) ug nagtugot nga makakuha og bag-o nga mga kahanas.

Mahimo usab nimo sundon ang usa ka propesyonal nga pagbansay aron makabalik sa adlaw, i-refresh ang imong panumduman. Ang ebolusyon sa kalibutan ug teknolohiya mahimong mag-require sa pag-update, ilabi na kon ang usa misunod sa iyang pagtuon mga dekada na ang milabay. Ang atong kasamtangan nga kahibalo mahimo nga wala'y petsa ug ang pagbansay makapauswag sa nahimo niini. Ang usa ka pagbag-o nga pagbansay girekomenda matag 5 nga mga tuig sa paghimo sa empleyado nga labing maayo sa iyang mga abilidad.

Sa katapusan, ang propesyonal nga pagbansay mahimong magamit sa pag-reorient o pagbalik sa lain nga natad. Ang pagbansay sa target nga natad makahatag sa kausaban sa career orientation. Kini nga proseso sa retraining mahimo nga komplikado ug makahurot sa panahon, apan kini usab makapatagbaw sa higayon nga ang pagbansay malampuson.

Unsa nga bili ang kinahanglan ihatag sa pagbansay sa bokasyonal?

Sa tinuud, ang pagtambong sa usa ka pagbansay nagdala sa usa ka dugang nga bili alang sa empleyado o tigdukiduki sa trabaho, ang kompaniya usab nakabenepisyo sa usa ka bentaha sa pagbansay sa mga empleyado niini. Mahitungod sa empleyado, propesyonal nga pagbansay nagpalihok sa iyang CV, nagtugot sa personal ug propesyonal nga kalamboan niini. Gitugot niini nga makakuha og kwalipikasyon ug pagpalambo sa mga kompetisyon alang sa padayon nga kalamboan. Sunda ang usa ka bokasyonal nga pagbansay usa ka valorization sa mga optics sa usa ka mas maayo nga trabaho nga ang usa mao ang suweldo, jobseeker, mga ahente sa publiko nga pag-alagad, intermittent, doktor, propesyonal liberal, ug uban pa.

Pagpadayon sa propesyonal nga pagbansay: ang mga mekanismo alang sa mga nangita trabaho.

Alang sa usa ka makatabang sa paggasto sa edukasyon sa mga hamtong, ang usa ka tigpangita sa trabaho mahimong moagi sa propesyonal nga pagbansay aron sa pag-update sa iyang kahibalo o sa pag-usab sa laing uma. Ang mga magtatambag sa Pôle Emploi dako nga tabang sa pagpangita sa usa ka pondo alang sa edukasyon sa mga hamtong ug giyahan ang pagpangita sa trabaho.

BASAHA  Maxicours: ang paghisgot sa barato nga pagtudlo sa online

Ang ulahi mahimo usab nga mangita aron makakuha og pinansyal nga tabang pinaagi sa iyang kaugalingong pamaagi. alang sa finance vocational training, ang posible nga tabang alang sa mga nangita sa trabaho daghan.

Busa, kung nakagtipon ka og daghang oras nga pagbansay sa imong Personal Training Account (CPF) sa panahon sa imong trabaho, mahimo ka makabenepisyo gikan sa daghang oras nga libreng pagbansay. Kini nga libre nga panahon mahimong makapakunhod sa bahin sa gasto sa imong propesyonal nga pagbansay.

Ang Return to Employment Training (AREF) mahimo usab nga mag-finance sa bahin sa imong bokasyonal nga pagbansay, nga gipamatud-an ni Pôle Emploi. Sa ingon, ang beneficiary makabenepisyo atol sa iyang pagbansay sa AREF nga ang kantidad niini katumbas sa AER (Return to Work Assistance) ug gibayran kada bulan.

Daghang laing mga pamaagi ang nagtugot sa mga nangita og trabaho nga maka-access sa pondo alang sa ilang bokasyonal nga pagbansay. Lakip niini ang Pre-Recruitment Training Action (AFPR), ang Operational Preparation alang sa Indibidwal nga Pagtrabaho (POEI), ang Agreed Training Actions (AFC), ang Individual Training Assistance.

Ang Regional Council nagtanyag sa indibidwal nga pinansyal nga tabang sa mga jobseekers aron sila mahimong mosunod sa propesyonal nga pagbansay nga gitugutan sa usa ka diploma nga narehistro sa RNCP (National Directory of Certifications). Ang mga kurso hingpit nga gipaluyohan sa Regional Council sulod sa mga utlanan sa kisame sumala sa pagbansay. Aron makabenepisyo gikan niini nga tabang, kinahanglan nga kamo makarehistro sa Pôle Emploi ug magpuyo sa rehiyon nga hingtungdan.

Ang mga trabahante nga nakahatag og kaayohan nakabenepisyo gikan sa Agefiph ug nagkalain-laing mga pinansyal nga tabang nga gihatag sa mga munisipyo, ang CAF, mga konseho sa departamento, sa usa ka kaso pinaagi sa kaso.

Pagpondo sa "Propesyonal nga pagbansay" alang sa mga empleyado

Lainlain ang sitwasyon depende kung ang usa usa ka permanenteng empleyado, usa ka regular nga empleyado o temporaryong empleyado. ang pagpondo "vocational training" alang sa permanente nga empleyado posible kung ang usa nagtrabaho labing menos 24 nga bulan o 36 nga bulan alang sa mga kompanya sa bapor nga adunay mas ubos sa 10 nga mga empleyado. Ang pinansya sa imong pagbansay mahimo nga total kung ang usa ka plano sa pagbansay giplano sa sulud sa imong kompanya. Busa ang empleyado dili mabalaka bahin sa financing. Ang usa ka empleyado sa usa ka pirmi nga termino nga kontrata mahimo’g makabenipisyo gikan sa propesyonal nga pagbansay sa ilalum sa piho nga mga kondisyon.

Kinahanglan nga una siyang magtrabaho sa dili mokubos sa mga bulan nga 24 sa katapusang mga tuig sa 5, kinahanglan usab siya nga gigamit sa panahon sa 4 nga mga bulan sa kasamtangan nga tuig ug sa tuig human sa katapusan sa iyang pirmahan nga termino nga kontrata. Alang sa mga temporaryo nga mga trabahante, ang Temporary Work Training Insurance Fund nagtugot sa mga kompaniya sa pinansyal nga pagtabang sa ilang mga temporaryo nga mga empleyado sa pagkuha sa bokasyonal nga pagbansay.

Sa tanan nga mga kaso, ang empleyado makadawat sa pinansyal nga tabang alang sa iyang pagbansay diha sa gambalay sa usa ka Personal Training Account (CPF), usa ka Training Training sa Kompanya (PFE), usa ka Indibidwal nga Training Leave (CIF) ), pagbiya sa pagbansay. Kung ang empleyado o ang intermediary adunay daghang mga oras nga gibutang sa iyang CPF account, siya makabenepisyo gikan sa usa ka pagpondo "vocational training" gibayad sa iyang amo ug sa OPCA sa 50% maximum.

BASAHA  Alphorm, ang pagbansay sa IT magamit na online

Pagbansay sa mahimo sa pagkuha sa dapit sa pagtrabaho panahon ug sa niini nga kaso, kini kinahanglan gayud nga makabaton sa pag-uyon sa iyang amo 60 adlaw sa daan alang sa pagbansay-bansay ubos sa 6 120 bulan ug mga adlaw kon ang pagbansay moabot ug labaw pa kay sa 6 bulan. amo ang may 30 adlaw sa pagtubag ug kon kahilom sa ulahing mga, ang aplikasyon nga gidawat pinaagi sa default. Kon ang pagbansay-bansay mahitabo sa gawas sa mga oras sa pagtrabaho, ang pag-uyon sa employer dili gikinahanglan.

Isip kabahin sa usa ka EFP, ang kompaniya adunay katungdanan sa pagsiguro sa padayon nga pagbansay sa mga empleyado sa ilang posisyon ug kini kinahanglan nga magsiguro sa ilang kalamboan sulod sa kompanya. Busa ang amo gikinahanglan nga ihalad ang pagbansay niini nga epekto sa mga empleyado. Bisan pa, ang Plano sa Pagsasanay dili obligado ug anaa sa hangyo sa kompaniya, sa amo, sa komunidad o sa administrasyon. Ang empleyado ubos sa PFE magpabilin sa iyang sweldo sa tanan nga panahon sa pagbansay ug ang dugang nga gasto sa pagbansay (accommodation, travel, pagkaon, ug uban pa) mao ang responsibilidad sa amo.

Ang CIF alang sa bahin niini usa ka leave nga nagtugot sa empleyado nga wala sa iyang trabaho alang sa usa ka piho nga panahon aron sa pagsunod sa usa ka propesyonal nga pagbansay ug pagpalambo sa iyang mga kahanas o retrain. Ang CIF dili sama sa PFE sa inisyatiba sa empleyado ug gihatagan sa pagtugot sa amo. Ang empleyado bisan pa man nagpabilin ang iyang sweldo sa tibuok nga panahon sa pagbansay bisan kung kini may kalabutan sa usa ka natad sa kalihokan nga lahi gikan sa iyang kompaniya. Ang pagbansay ubos sa CIF mahimo nga part-time o full-time, padayon o walay pagtipas.

Ang pagbayad sa iyang propesyonal nga pagbansay isip usa ka sibil nga alagad 

Sama sa pribado nga empleyado, ang empleyado mahimong itanyag nga pagbansay sa iyang amo o sa estado. Ang empleyado mahimo usab nga makabenepisyo gikan sa usa ka Vocational Training Leave (CFP) basta sila nagtrabaho sa mga tuig nga 3 sa pangpublikong administrasyon. Ang iyang CFP dili usab molapas sa tulo ka tuig sa usa ka karera, mahimo kini nga usa ka higayon o madugtong sa daghang propesyonal nga pagbansay.

Ang presensya sa opisyal sa pagbansay paga-monitor kada bulan aron ma validate ang pagbayad sa iyang mga allowance. Kini nga mga allowance nga kantidad sa 85% sa gross nga suweldo plus, sa pipila ka mga kaso, ang mga balayranan nga balayranan. Mahimong makabenepisyo usab ang opisyal gikan sa usa ka financing sa propesyonal nga pagbansay isip kabahin sa usa ka pagbag-o sa posisyon sa parehas nga kategoriya (A, B o C). Sa kini nga kaso, siya nakabenepisyo gikan sa usa ka pagbiya sa pagbansay kansang gidugayon dili molapas sa 6 nga mga bulan.

BASAHA  Sunda ang MOOC sa Openclassroom aron mapadali ang imong CV

Ang mga sibil nga alagad usab nakabenipisyo sa tinuig nga kredito alang sa mga oras sa pagbansay sa propesyonal o sa Personal nga Training Account (CPF). Kini makatabang sa paggasto sa edukasyon sa mga hamtong makuha sa hangyo sa opisyal alang sa katuyoan sa pagsunod sa mga kurso nga nagtugot sa pagpalambo sa gikinahanglan nga mga kahanas, aron makakuha og diploma, titulo o sertipiko sa propesyonal nga kwalipikasyon.

Ang pagbayad sa bokasyonal nga pagbansay sa mga nagtrabaho sa kaugalingon

Ang tawo nga adunay kaugalingon nga trabaho mao ang usa nga naa sa iyang kaugalingon nga account o usa ka manedyer sa negosyo. Mahimo usab nila sundon ang pagbansay sa bokasyonal ug makabenipisyo gikan sa tabang pinansyal salamat sa AGEFICE, ang Association for the Management of the Financing of the Training of Business Leaders. Aron makabenipisyo kini nga tabang pinansyal, kinahanglan ka nga magtrabaho una sa natad sa komersyo, industriya o serbisyo, kinahanglan ka usab magparehistro sa URSSAF ubos sa usa ka NAF code. Ang mga trabahante sa kaugalingon nga kwalipikado alang sa pondo makabenipisyo gikan sa usa ka kisame sa bayad sa pagbansay nga 2 euro matag tuig.

Alang sa mga liberal nga mga doktor, ang FAF-PM o Training Insurance Fund sa Medical Profession nagkinahanglan sa usa ka kontribusyon sa mga doktor sa 0,15% sa tinuig nga kisame sa social security. Tungod niini nga bayranan, ang mga doktor makahimo sa libre nga pagbansay sa grupo sa mga Associated Continuing Medical Education (CME). Ang FAF-PM usab nagtabang sa doktor nga buot motambong sa indibidwal nga pagbansay, hangtod sa 420 euros kada tuig ug kada doktor. Ang ulahi mahimong mosunod sa usa ka scientific workshop o mag-andam sa usa ka DU, usa ka abilidad.

Alang sa uban pang liberal nga propesyon, nagsalig sila sa Interprofessional Fund for Liberal Professionals (FIF-PL). Kinahanglan ka magparehistro sa URSAFF ug adunay usa ka NAF code aron makapahimulos sa kini nga tabang pinansyal. Pinauyon kay reporma sa bokasyonal nga pagbansay, usa ka komisyon ang responsable sa paggahin o dili paghatag sa bokasyonal nga mga tabang sa pagbansay sulod sa FIF-PL. ang propesyonal kinahanglan nga mosumite sa aplikasyon sa website sa Pondo, uban sa usa ka kinutlo alang sa gitinguha nga pagbansay. Ang pagbayad alang sa pagbansay-bansay anaa sa matag usa nga basehan.

Ang pagbayad sa bokasyonal nga pagbansay sa intermittent

Ang intermittent artist o show technician makadawat sa Individual Training Leave (CIF) ug makabenepisyo gikan sa makatabang sa pagbayad sa iyang pagbansay. Ang pagpondo alang sa pagbansay dyutay o total depende sa oras nga nagtrabaho. Ang Performance Training Insurance (AFDAS) makatabang sa dali-dali nga makakuha financing o pagtabon sa tanan nga mga gasto sa pagbansay kung ang sweldo sa tagpadayon dili kaayo o katumbas sa 150% sa minimum nga suholan. Kung ang panagsamtang nabansay sa CIF, siya adunay kahimtang nga magpadayon nga vocational training trainee ug siya ang bayaran sa AFDAS.