Nag-antos ka sa pagkawala sa panahon nga wala’y trabaho tungod sa krisis sa kahimsog. Nabayran ka lang hangtod sa 70% sa imong sweldo bisan pa, sa hangyo sa imong agalon, nagtrabaho ka gyud, sa kompanya o telework, ug / o napugos ka nga magpahulay. biya o RTT lapas sa gitugutan nga quota. Bisan pa, unta makadawat ka 100% sa imong bayad.

Gitambagan ka namon nga hangyuon ang imong amo nga i-regular ang pagbayad sa kini nga aktwal nga oras sa pagtrabaho (ug posible nga pagbiya o pagkuha sa RTT dugang sa gitugutan nga quota) pinaagi sa pagpatin-aw kaniya nga siya gitambalan, sayup, ilalom sa pagkawala’y trabaho nga laraw. bahin ug paghatag ebidensya.

Ireport kini sa sulud ... o direkta sa gawas

Nagpakabungol ba siya? Pakigsulti sa komite sa sosyal ug ekonomiya (CSE) sa imong kompanya o representante sa kawani. Kung wala’y representante sa kawani, sultihi ang employer nga kinahanglan nimo nga makontak ang labor inspectorate o ang Regional Directorate for Enterprises, Competition, Cons konsum, Labor ug ...

Padayon nga basaha ang artikulo sa orihinal nga site →

BASAHA  Seguridad sa Computer Network