Mga kolektibo nga kasabutan: usa ka kasabutan sa kompanya nga nagpamenos sa severance pay kung adunay kakuwang

Usa ka empleyado, komersyal nga ahente sulod sa usa ka airline, gitangtang sa trabaho tungod sa kawalay katakos ug imposibilidad sa reclassification.

Gisakmit niya ang prud'hommes aron makakuha og pahinumdom sa severance pay.

Sa kini nga kaso, us aka us aka kasabutan sa kompanya ang nagbutang usa ka indigay nga gibilin ang severance, nga ang kantidad magkalainlain sumala sa hinungdan sa pagpalagpot:

  • kung ang empleyado gipalagpot tungod sa usa ka rason nga dili pagdisiplina o walay kalabutan sa pagkawalay kapasidad, ang kasabutan naghatag nga ang pinakataas nga kantidad sa severance pay mahimong hangtod sa 24 ka bulan nga suweldo;
  • sa laing bahin, kung ang empleyado gipalagpot, tungod sa sayop nga binuhatan o tungod sa pagkawalay kapasidad, ang kasabutan sa kompanya nagtumong sa kolektibong kasabutan alang sa mga kawani sa yuta sa mga kompanya sa transportasyon sa kahanginan (art. 20), nga nagbutang sa severance pay 18 ka bulan nga suweldo.

Alang sa empleyado, nga wala iapil sa 24 ka bulan nga kisame nga gihatag sa…