Hingpit nga libre nga OpenClassrooms premium nga pagbansay

Kung nag-hire og bag-ong mga empleyado, ayaw paghunahuna nga ang dula nakadaog. Dili kini ang kahimtang. Ang unang mga gutlo sa usa ka kompanya usa ka peligroso kaayo nga panahon alang sa tanan nga nalambigit, tungod kay ang tanan kinahanglan nga modagan nga hapsay kutob sa mahimo.

Human lamang sa inisyal nga hugna nga ang recruitment mahimong magmalampuson ug magdala og tinuod nga dugang nga bili sa kompanya. Kung dili, ang pagbiya sa usa ka bag-ong empleyado kanunay nga giisip nga usa ka kapakyasan, dili lamang alang sa recruiter ug manager, kondili alang usab sa team ug sa kompanya. Ang turnover sa mga kawani adunay presyo. Ang sayo nga pagbiya tungod sa dili maayo nga panagsama nagdala sa mga pagkawala sa pinansyal alang sa kompanya, wala pay labot ang mga gasto sa tawo.

Ang onboarding sa tinuod mao ang pagpalambo ug pagpatuman sa mga komplikadong proseso, lakip na ang administratibo, logistical ug personal nga pagpangandam alang sa epektibong onboarding sa mga bag-ong empleyado. Hunahunaa usab ang mga benepisyo sa digital nga mga solusyon nga makalikay sa mga balikbalik nga buluhaton ug makakapoy nga koordinasyon tali sa lainlaing mga stakeholder.

Ang imong tahas mao ang pag-coordinate sa tanan nga mga hingtungdan, pagsiguro sa usa ka hapsay nga proseso ug pagsuporta sa mga managers sa tanan nga hinungdanon nga mga yugto, lakip ang pagrekrut, induction, pagpalambo sa kahanas ug malampuson nga onboarding.

Siguruha nga ang bag-ong sinuholan mobati nga giabiabi, maayo nga nabansay ug nahibal-an, ang mga saad nga gihimo sa una nga mga interbyu gitipigan ug ang tanan nagpadayon sumala sa plano.

Ipadayon ang pagbasa sa artikulo sa orihinal nga site→