Mga kolektibo nga kasabutan: dili maayo nga pagmonitor sa workload sa usa ka empleyado sa usa ka piho nga adlaw nga basehan

Usa ka empleyado, kolumnista sa usa ka kompanya sa radyo, ang midakop sa industrial tribunal human mamatikdan ang pagtapos sa iyang kontrata sa pagpanarbaho niadtong 2012.

Iyang gipasanginlan ang iyang amo nga adunay mga kakulian labot sa pagpatuman sa tinuig nga lump sum agreement sa mga adlaw nga iyang gipirmahan. Mao nga iyang giangkon nga wala’y bili, ingon man ang pagbayad sa lainlaing kantidad, lakip ang pahinumdom sa overtime.

Sa kini nga kaso, ang usa ka kasabutan sa kompanya nga gipirmahan kaniadtong 2000 naghatag alang sa partikular nga kahimtang sa mga ehekutibo sa mga adlaw nga gitakda nga rate. Dugang pa, ang usa ka pagbag-o sa kini nga kasabutan, nga gipirmahan kaniadtong 2011, naghimo niini nga responsibilidad sa amo, alang sa kini nga mga empleyado, nga mag-organisar usa ka tinuig nga interbyu sa pagtantiya nga naglangkob: ang workload, ang organisasyon sa trabaho sa kompanya, ang pagsulti tali sa propesyonal nga kalihokan. ug ang personal nga kinabuhi sa empleyado, ang suhol sa empleyado.

Bisan pa, giangkon sa empleyado nga wala siya nakabenepisyo sa bisan unsang interbyu bahin niini nga mga hilisgutan, gikan sa 2005 hangtod 2009.

Sa iyang bahin, gipakamatarong sa amo ang pag-organisar niining tinuig nga mga interbyu alang sa 2004, 2010 ug 2011. Sa ubang mga tuig, gibalik niya ang bola sa korte sa empleyado, nga gikonsiderar nga naa sa…

Padayon nga basaha ang artikulo sa orihinal nga site →

BASAHA  [Sendinblue] Pagbansay sa pag-email (kurso 1)