Mga panagsama nga kasabutan: aron makalkula ang garantiya nga tinuig nga bayad, gikuha ba nimo ang husto nga koepisyent sa account?

Mga panagsama nga kasabutan: gigarantiyahan ang tinuig nga bayad ug duha ka coefficients

Usa ka empleyado, nars sa usa ka pribadong klinika, nakasakmit sa prud'hommes sa mga hangyo alang sa back pay ubos sa garantisadong tinuig nga suhol nga gihatag sa magamit nga kolektibong kasabutan. Kini ang kolektibong kasabutan alang sa pribadong pagpaospital sa Abril 18, 2002, nga naghatag:

sa usa ka bahin, ang naandan nga minimum nga suholan nga may kalabotan sa matag trabaho gitakda sa mga grids nga makita ubos sa titulo nga "Klasipikasyon"; kini gikalkulo base sa bili sa punto nga gipadapat sa mga coefficients sa classification grids (art. 73); sa laing bahin, usa ka garantisadong tinuig nga suhol ang gitukod nga katumbas sa matag coefficient sa pagpanarbaho ngadto sa naandan nga tinuig nga suweldo nga dili mokubos sa tinuig nga akumulasyon sa gross conventional nga binuwan nga suhol ug gipataas sa usa ka porsyento kansang rate (... ) mabag-o kada tuig (art. 74).

Sa kini nga kaso, ang empleyado gi-assign sa usa ka coefficient sa klinika, nadugangan kalabot sa kung diin siya gipailalom sa kolektibo nga kasabutan. Gibati niya nga, aron makalkulo ang iyang garantiya nga tinuig nga suhol, ang amo kinahanglan nga magbase sa iyang kaugalingon sa kini nga coefficient nga gipahinungod kaniya sa klinika ug…