Mga kasabutan sa kolektibo: ang kaso sa obertaym nga gitrabaho sa usa ka empleyado nga gibayad nga eksklusibo gikan sa mga tip
Usa ka empleyado nagtrabaho isip head waiter sa usa ka restaurant (level 1, level II, sa collective agreement alang sa mga hotel, cafe, restaurant), isip balos sa porsyento nga bayad sa serbisyo.
Human sa iyang pagpalagpot, iyang gisakmit ang prud'hommes aron makigbatok niini nga pagbuak ug ilabina sa pagpangayo og back pay alang sa overtime nga iyang gitrabahoan.
Ang hilisgutan sa kompensasyon sa obertaym alang sa mga empleyado nga nabayran sa porsyento sa serbisyo giatubang sa artikulo nga 5.2 sa addendum n ° 2 sa 5 Pebrero 2007 nga adunay kalabotan sa pag-organisar sa oras sa pagtrabaho nga giingon:
« Alang sa mga empleyado nga gisweldo alang sa serbisyo (…), ang suhol nga nakuha gikan sa porsyento sa serbisyo nga gikalkulo sa turnover giisip nga bayad sa tibuuk nga oras sa pagtrabaho. Bisan pa, kinahanglan nga idugang sa kompanya sa porsyento sa serbisyo ang bayad sa mga pagtaas (…) alang sa mga overtime nga nagtrabaho.
Ang bayad sa empleyado nga gibayran sa porsyento sa serbisyo nga ingon niini gilangkuban kinahanglan labing menos katumbas sa minimum nga sanggunian nga suweldo tungod sa pagpadapat sa sukdanan sa suweldo ug tungod sa gitas-on sa trabaho nga gihimo, nga nadugangan sa mga surcharge nga may kalabotan sa mga oras.
