Mga hiniusang kasabutan: usa ka agalon nga wala magtahod sa mga kontraktwal nga probisyon sa modulated nga part-time nga trabaho
Ang modulated part-time nga sistema nagpaposible nga ipahiangay ang oras sa pagtrabaho sa usa ka part-time nga empleyado sumala sa taas, ubos o normal nga mga yugto sa kalihokan sa kompanya sa tuig. Bisan pa nga kini nga sistema dili na mapatuman sukad sa 2008 (balaod no. 2008-789 sa Agosto 20, 2008), kini may kalabotan gihapon sa pipila ka mga kompanya nga nagpadayon sa paggamit sa usa ka gipalawig nga kolektibo nga kasabutan o usa ka kasabutan sa kompanya nga natapos sa wala pa kini nga petsa. Busa ang kamatuoran nga ang pipila ka mga panaglalis bahin niini nga hilisgutan nagpadayon sa pagtungha sa atubangan sa Korte sa Cassation.
Bag-o nga ilustrasyon uban sa pipila ka mga empleyado, mga tig-apod-apod sa pamantalaan ubos sa modulated part-time nga mga kontrata, kinsa misakmit sa industriyal nga tribunal aron hangyoon, ilabina, ang rekwalipikasyon sa ilang mga kontrata ngadto sa full-time nga permanenteng kontrata. Ilang gipadayon nga ang ilang amo mipamenos sa ilang aktuwal nga oras sa pagtrabaho, ug kini mas dako pa sa gidaghanon sa dugang nga mga oras nga gitugutan sa kolektibong kasabutan (ie 1/3 sa mga oras sa kontraktwal).
Sa kini nga kaso, ang kolektibo nga kasabutan alang sa direktang mga kompanya sa pag-apod-apod ang nag-aplay. Sa ingon kini nagpakita:
« Gikonsiderar ang mga pagkapiho sa mga kompanya, ang matag semana o binulan nga oras sa pagtrabaho ...
