Usa ka gamay nga kasaysayan sa bayad nga bakasyon…

Ang bayad nga bakasyon nagrepresentar sa usa ka panahon sa bakasyon diin ang kompanya nagpadayon sa pagbayad sa suweldo sa empleyado. Kini usa ka legal nga obligasyon. Kadto mao ang Front Populaire nga sa France nagtakda ug 2 ka semana nga bayad nga bakasyon sa 1936. Kini si André Bergeron, ang kinatibuk-ang sekretaryo sa Force Ouvrière kaniadto, nga nangayo ug 4 ka semana. Apan hangtod sa Mayo 1969 nga ang balaod giproklamar. Sa kataposan, sa 1982, ang gobyerno ni Pierre Mauroy nagtukod ug usa ka yugto sa 5 ka semana.

Unsa ang mga lagda, giunsa kini gitakda, giunsa kini bayad ?

Ang bayad nga bakasyon usa ka katungod nga makuha sa diha nga ang usa ka empleyado ma-hire: bisan sa pribado nga sektor o sa publiko nga sektor, ang imong trabaho, ang imong kwalipikasyon ug ang imong oras sa pagtrabaho (permanent, fixed-term, temporaryo, full-time ug part-time .

Ang empleyado adunay katungod sa 2,5 ka adlaw sa pagtrabaho (ie Lunes hangtod Sabado) matag bulan nga nagtrabaho. Busa kini nagrepresentar sa 30 ka adlaw kada tuig, o 5 ka semana. O, kung gusto nimo nga kuwentahon sa mga adlaw sa negosyo (ie Lunes hangtod Biyernes), kana 25 ka adlaw. Mahinungdanon nga timan-an nga kung ikaw part-time, adunay katungod ka sa parehas nga gidaghanon sa mga adlaw nga wala’y pahulay.

Ang mga paghunong tungod sa sakit o maternity leave wala gikonsiderar.

Adunay usa ka legal nga panahon diin ang empleyado kinahanglan nga mokuha sa taliwala sa 12 ug 24 nga sunud-sunod nga mga adlaw: gikan sa 1er Mayo hangtod Oktubre 31 matag tuig.

Kinahanglang ilakip sa imong amo ang mga petsa niining mga holiday sa imong payslip. Ang empleyado kinahanglan nga mokuha sa iyang leave ug dili makakuha usa ka bayad nga bayad.

Ang amo kinahanglan usab nga magpadayon sa usa ka lamesa nga labing bag-o. Bisan pa niana, siya makabalibad sa mga petsa tungod sa mosunod nga 3 ka rason:

  • Grabe nga panahon sa kalihokan
  • Siguruha ang pagpadayon sa serbisyo
  • Talagsaon nga mga kahimtang. Kini nga termino nagpabilin nga usa ka gamay nga dili klaro ug ang imong amo kinahanglan nga maghubit sa iyang posisyon nga mas tukma ug mahimong makapukaw, pananglitan, sa mosunod nga mga problema: interes sa ekonomiya alang sa kompanya, ang pagkawala sa empleyado makadaot sa kalihokan...

Siyempre, depende sa imong kolektibong kasabotan o sa imong kontrata, mahimong hatagan ka sa imong amo ug dugang mga adlaw. Dinhi makahatag kami kanimo pipila ka mga pananglitan:

  • Biyai alang sa personal nga proyekto: paghimo sa negosyo, personal nga kasayon ​​o uban pa. Sa kini nga kaso, kini usa ka kasabutan nga himuon tali kanimo ug sa imong amo.
  • Pagbiya nga may kalabutan sa mga panghitabo sa pamilya: Kamatayon sa usa ka membro sa imong pamilya, kaminyoon o uban pa. Kinahanglan nimo nga maghatag usa ka sertipiko.
  • mga adlaw sa seniority

Kami nagdapit kanimo pag-usab sa pagsusi sa imong mga katungod sa imong hiniusang kasabutan.

Kini nga leave wala maapil sa kalkulasyon sa bayad nga leave.

Unsa ang split days ?

Sama sa among nakita kaniadto, ang empleyado nakabenepisyo gikan sa usa ka panguna nga bakasyon nga 24 ka adlaw nga kuhaon tali sa 1er Mayo ug Oktubre 31. Kung wala nimo kini makuha sa hingpit sa Oktubre 31, ikaw adunay katungod sa:

  • 1 ka dugang nga adlaw nga pahulay kon ikaw adunay tali sa 3 ug 5 ka adlaw nga nahabilin aron mogawas niini nga panahon
  • 2 ka dugang nga mga adlaw nga bakasyon kung ikaw adunay tali sa 6 hangtod 12 ka adlaw nga nahabilin aron makagawas sa kini nga panahon.

Kini mga split days.

Ang mga RTT

Kung ang gitas-on sa oras sa pagtrabaho gipamubu gikan sa 39 ka oras ngadto sa 35 ka oras sa France, ang bayad gipahimutang alang sa mga kompanya nga gusto nga magpadayon sa 39 ka oras nga trabaho matag semana. Ang RTT dayon nagrepresentar sa mga adlaw sa pagpahulay nga katumbas sa oras nga nagtrabaho tali sa 35 ug 39 ka oras. Kini usa ka bayad nga pahulay.

Labaw sa tanan, kini nga mga adlaw sa pahulay dili angay nga isagol sa mga adlaw sa RTT nga usa ka Pagkunhod sa Oras sa Trabaho. Hinuon gitagana sila alang sa mga tawo sa adlaw-adlaw nga pakete (ug busa wala’y overtime), kana mao ang mga ehekutibo. Gikalkula sila ingon sa mosunod:

Ang gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho sa usa ka tuig kinahanglan dili molapas sa 218 ka adlaw. Niini nga numero gidugang ang 52 nga Sabado ug 52 nga Domingo, mga holiday sa publiko, bayad nga mga adlaw sa bakasyon. Dayon atong i-deduct ang pagdugang niini nga numero ngadto sa 365. Depende sa tuig, atong makuha ang 11 o 12 ka adlaw sa RTT. Mahimo nimo silang pangutan-on nga gawasnon, apan mahimo silang ipahamtang sa imong amo.

Sa lohikal nga paagi, ang mga part-time nga empleyado dili makabenepisyo sa RTT.

Gibayran ang allowance sa bakasyon

Kung ikaw anaa sa usa ka fixed-term nga kontrata o sa usa ka temporaryo nga buluhaton, ikaw adunay katungod sa usa ka bayad nga allowance sa bakasyon.

Sa prinsipyo, makadawat ka og 10% sa tanang gross sums nga nadawat sa panahon nga nagtrabaho, i.e.:

  • Ang base nga suweldo
  • Dugang nga oras
  • Ang seniority bonus
  • Bisan unsang komisyon
  • Mga bonus

Bisan pa, kinahanglan usab nga himuon sa imong amo ang pagkalkula gamit ang pamaagi sa pagpadayon sa suweldo aron makahimo usa ka pagtandi. Ang suweldo nga konsiderahon mao unya ang aktuwal nga suweldo sa bulan.

Kinahanglang pilion sa amo ang labing paborableng kalkulasyon alang sa empleyado.

Matintal ka sa walay bayad nga bakasyon 

Ikaw adunay katungod sa usa ka angay nga pahulay, apan ingon sa gisugyot sa ngalan, kini dili mabayran. Ang balaod wala mag-regulate niining matang sa paghunong sa kontrata sa pagpanarbaho. Busa gikinahanglan nga mouyon sa imong amo. Kung swerte ka, dawaton niya, apan gikinahanglan nga isulat ang mga kondisyon nga gihisgutan ug nakigsabot nga magkauban. Mapuslanon usab ang pagsusi nga wala ka gidid-an sa pagtrabaho sa laing amo. Pinaagi sa pag-andam nga abante, mahimo nimong mapahimuslan kini nga bakasyon nga tingali magbag-o sa imong kinabuhi!

Adunay ka panaglalis alang sa mga petsa sa pagbiya 

Ang order sa mga departure sa leave responsibilidad sa imong kompanya. Gitakda kini pinaagi sa usa ka kasabutan sulod sa kompanya o sulod sa sanga. Walay balaod nga nagdumala niini nga organisasyon. Bisan pa, kinahanglan nga ipahibalo sa amo ang iyang mga empleyado labing menos 1 ka bulan sa wala pa ang gikatakda nga mga petsa.