Ang pagtrabaho isip usa ka team dili mahimo nga pag-uswag, kamong tanan adunay kaugalingon nga paagi sa pagtan-aw sa mga butang ug wala'y pag-ihap sa kinaiya sa matag usa.
Mao nga usahay kinahanglan nimo nga mag-compose aron ang pagtinabangay mahimong mabungahon ug makalipay, aniay pipila ka mga tip.
Ang dibisyon sa mga buluhaton, ang yawe sa epektibong pagtinabangay sa grupo:
Hinumdumi sa eskuylahan kung kinahanglan ka mag-andam og presentasyon.
Kanunay ka nga nag-inusara nga nagabuhat sa kadaghanan sa trabaho, dili ba?
Maayo sa kalibutan sa trabaho kini managsama nga butang.
Sagad nga sa usa ka pundok usa lamang ka partisipante ang nakakaplag sa iyang kaugalingon nga naghimo sa buhat sa uban.
Mahimo kini tungod sa kakulang sa pagdasig sa bahin sa ubang mga partisipante o tungod kay ang "chef" magpugos sa iyang mga ideya sa tanan.
Mao kini ang hinungdan nga kinahanglan nga bahinon ang mga buluhaton nga abante aron mahulagway ang papel sa matag usa.
Aron masayud kung unsaon pagpaminaw ug pagpakigsulti:
Ang pagtinabangay nagkinahanglan og daghang pagtahud busa kon gusto nimo nga kini molihok, ikaw kinahanglan nga magkat-on sa pagpaminaw sa uban, apan usab sa pagpakigsulti.
Kon adunay usa ka butang nga dili makapahimuot kanimo o maghasol kanimo, ayaw pagpanuko sa pagpakigsulti sa tawo nga nabalaka.
Kini dili na usa ka sekreto, usa ka maayong komunikasyon ug maminaw pag-ayo mao ang duha ka mga elemento nga naghimo sa trabaho nga mahimong produktibo.
Ayaw pagbasol ang laing partisipante:
Reaksyon kini sa kadaghanan, kung masayop sila gibasol nila ang usa sa ilang mga kauban.
Hibal-i kini, wala nay mas grabe kung magtrabaho isip usa ka team.
Kon masayop ka, hunahunaa kini ug pahimuslan kini aron makat-on.
Dugang pa, imong maangkon ang respeto sa imong mga kauban, usa ka importante nga punto alang sa likayi ang pagtrabaho sa usa ka makahilo nga klima.
Himoa ang mga inisyatiba nga dili madugmok ang uban:
Ang pagkuha sa mga inisyatibo usa ka maayo nga gituohan nga kinaiya sa panahon sa team work.
Bisan pa niana, ayaw pagpalayo, nga niining higayona ikaw makuyaw nga masuko sa imong mga kauban sa trabaho.
Kanunay ka nga makahimo og mga sugyot, ihatag ang imong opinyon ug dad-on ang imong mga ideya, apan kung wala'y ginabuhat nga maayo, dili ka maabtik.
Pagpabili sa buhat sa uban
Kung ang pipila sa mga partisipante dili igo nga mamuhunan sa trabaho tingali tungod kay wala sila mobati nga gipabilhan.
Busa, ug ilabi na kon ikaw adunay kalidad sa lider, paningkamuti nga kanunay nga magpabilin sa positibo, ayaw pagpanuko sa paghatag ug paggiya ug pagdasig sa mga miyembro sa imong team.
