Ang lainlaing lahi sa biyahe, kanus-a ug unsaon pahimuslan kini?

 

Kasagaran, ang termino nga "pagbiya" nagpasabut nga pagtugot sa paghunong sa trabaho nga gihatag sa bisan unsang employer sa iyang empleyado. Sa mga mosunud nga linya, gisugyot namon nga madiskubre nimo ang lahi mga klase sa pagbiya ingon man usab sa ilang lainlaing mga kapital.

PAID LEAVE

Bayad nga pahuway ang panahon sa pahuway diin ang tag-iya, tungod sa usa ka ligal nga obligasyon, nagbayad sa usa ka empleyado. Ang tanan nga mga empleyado adunay katungod niini, bisan unsa pa ang matang sa trabaho o kalihokan nga ilang gigamit, ilang kwalipikasyon, ilang kategorya, ang kinaiya sa ilang suhol ug iskedyul sa ilang trabaho. Bisan pa, bisan kung sila mandatory sa daghang mga nasud, ang gidaghanon sa bayad nga mga holiday matag tuig sa lainlaing nasod. Bisan pa, sa Pransya, ang tanan nga mga empleyado adunay bug-os nga katungod sa 2 nga adlaw sa pagbayad nga bakasyon matag bulan. Sa laktod nga pagkasulti, ang empleyado nga kanunay nga nagtrabaho alang sa parehas nga amo ug sa parehas nga trabahoan makabenepisyo gikan sa suweldo.

PAGPANGITA NGA WALA magbayad

Kung maghisgot kami bahin sa pagbiya nga wala’y bayad, among gipasabut kana nga dili gikontrol sa Labor Code. Aron makabenepisyo gikan niini, ang empleyado wala mailalom sa bisan unsang mga kondisyon o pamaagi. Sa ato pa, pinaagi sa sagad nga kasabutan nga gipaila sa tag-iya ug kawani ang gidugayon ug ang organisasyon niini. Sa laktod, ang usa ka empleyado mahimo’g mohangyo nga wala’y bayad nga biyahe tungod sa lainlaing mga hinungdan. Busa libre nga gamiton kini alang sa mga katuyoan sa propesyonal (paghimo sa negosyo, pagtuon, pagbansay, ug uban pa) o alang sa personal nga katuyoan (pahulay, maternity, pagbiyahe, ug uban pa). Alang sa kini nga klase sa pagbiya, sa tanan nga panahon nga ang iyang pagkawalay molungtad, ang empleyado dili mabayran.

ANONG TUIG NGA PAGLUWAS

Subay sa Labor Code, ang bisan kinsa nga kawani nga nakatapos sa usa ka tuig nga epektibo nga serbisyo adunay katungod sa tinuig nga bakasyon. Bayad nga mga piyesta opisyal nga kantidad sa lima ka semana sa karon nga kahimtang sa kahimtang, nga wala gikonsidera ang mga pangpubliko nga pangilin ug mga pangilin nga gihatag sa amo. Siyempre, ang tinuig nga pagbiya gihatag sumala sa balaod ug mga iskedyul sa kompanya. Sa laktod nga pagkasulti, bisan kinsa nga empleyado, bisan unsa ang iyang trabaho, kwalipikasyon, oras sa pagtrabaho mahimo nga makabenepisyo gikan sa kini nga pagbiya.

PAGTUON SA PAGSULAY

Ang pagbiya sa eksaminasyon, ingon sa gipakita sa ngalan niini, usa ka espesyal nga porma sa bakasyon diin, sa makausa gihatag, naghatag kahigayonan nga wala si bisan kinsa nga empleyado aron makapangandam alang sa pagkuha sa usa o daghan pang eksamin. Aron makabenepisyo gikan sa kini nga biyahe, ang empleyado nga adunay ideya nga makakuha usa ka titulo / diploma sa gi-aprubahan nga edukasyon sa teknolohiya kinahanglan nga mapamatud-an nga pamatud-an ang usa ka edad nga 24 bulan (2 ka tuig) ug adunay kalidad sa empleyado sa kompanya alang sa 12 ka bulan (1 ka tuig). Bisan pa, maayo nga mahibal-an nga ang usa ka empleyado sa usa ka negosyo sa bapor nga wala’y 10 nga mga tawo kinahanglan nga pamatud-an nga usa ka tigulang sa 36 nga bulan.

INDIVIDUAL TRAINING LEAVE

Ang indibidwal nga pagbiya sa pagbansay usa ka sa sa pagbansay nga ang usa ka empleyado makatagamtam kung siya sa usa ka CDI o sa usa ka CDD. Salamat sa kini nga pagbiya, ang tanan nga mga empleyado makahimo sa pagsunod sa usa o daghan pa nga mga sesyon sa pagbansay, sa usa ka indibidwal nga sukaranan. Sa mubo nga pagkasulti, kini o kini nga mga sesyon sa pagbansay magtugot kaniya sa pagkab-ot sa usa ka labi ka taas nga lebel sa kwalipikasyon nga propesyonal o maghatag kaniya sa lainlaing mga paagi sa pag-uswag sa paggamit sa iyang mga responsibilidad sa sulod sa kompanya.

PAGTUON EKONOMIKO, SOSYO UG PAGSULAY SA UNION

Ang biyahe sa pagbansay sa ekonomiya, sosyal ug unyon usa ka klase nga pahawa nga gihatag sa bisan kinsa nga empleyado nga gusto nga moapil sa pagbansay sa ekonomiya o sosyal o mga sesyon sa pagbansay sa unyon. Kini nga biyahe sa kadaghanan gihatagan nga wala’y kondisyon sa edad ug gitugotan ang empleyado nga mag-andam sa pag-ehersisyo sa natad sa unyon.

EDUKASYON UG PAGTUON SA PAGSULAY

Ang pagtudlo ug pagbiya sa panukiduki usa ka klase nga bakasyon nga naghatag sa tanan nga kawani og posibilidad nga magtudlo o magpatuman (pagpadayon) sa ilang lainlaing kalihokan sa pagpanukiduki sa pribado ug publikong mga institusyon Aron makabenipisyo gikan niini, ang empleyado kinahanglan, una sa tanan, adunay pagtugot sa iyang amo dugang sa pagrespeto sa pipila nga mga kondisyon. Pagtudlo ug panukiduki nga bakasyon molungtad sa kasagaran:

-8 ka oras matag semana

-40 ka oras matag bulan

-1 ka tuig nga tibuuk nga oras.

PARA SA SAKOP

Kasagaran nga nahibal-an nga ang Labor Code ug ang Kasabutan sa Pakigtagbo nagpahamtang bayad nga sick leave. Kini nagpasabut nga kung adunay sakit nga gipanghimatuud sa usa ka sertipiko sa medisina, ang usa ka empleyado, bisan unsa ang iyang kahimtang (tag-iya, trainee, temporaryo), adunay katungod sa "ordinaryo" nga sick leave. Ang gidugayon sa kini nga bakasyon gidesisyonan sa doktor depende sa kaso nga matambalan.

Aron makabenepisyo gikan sa sakit sa leave, kinahanglan nga ipadala sa empleyado ang iyang employer sa usa ka pahibalo sa pagpahunong sa trabaho o usa ka sertipiko sa medikal sa una nga 48 oras nga wala.

Gawas pa, kung ang empleyado nakit-an nga nag-antos sa pipila ka grabe nga mga patolohiya, kanunay nga girekomenda niya ang usa ka CLD (dugay nga pagbiya). Ang ulahi giuyonan lamang nga nagsunod sa opinyon sa komite sa medikal ug mahimong molungtad sa tunga sa 5 ug 8 nga tuig.

PAGKATUWI SA KINAHANGLAN

Ang tanan nga mga babaye nga adunay trabaho nga nagmabdos adunay katungod sa pagbiya sa maternity. Ang kini nga pagbiya naglakip sa kaugalingon nga pagbiya sa prenatal ug pagbiya sa postnatal. Ang pagbiya sa prenatal molungtad 6 nga mga semana sa wala pa ang (gihunahuna) nga petsa sa pagpadala. Sama sa alang sa postnatal leave, kini milungtad 10 ka semana human sa pagpanganak. Bisan pa, ang gidugayon sa kini nga biyahe magkalainlain kung ang empleyado nanganak na sa labing menos 2 ka mga bata.

PAGLUWAS PARA SA ENTERPRISE CREATION

Ang pagbiya alang sa pagpahimutang sa usa ka negosyo mao ang klase sa leave nga naghatag sa bisan kinsa nga empleyado nga adunay posibilidad nga mobiya o mogasto sa part-time aron mas maayo nga mamuhunan sa iyang proyekto nga negosyante. Sa ato pa, kini nga pagbiya naghatag sa empleyado sa katungod nga temporaryo nga suspindihon ang ilang kontrata sa trabaho aron makagama sa usa ka indibidwal, agrikultura, komersyal o negosyo sa bapor. Kini perpekto alang sa bisan unsang lider sa proyekto nga adunay ideya sa pagsugod sa luwas. Ang biyahe alang sa paghimo sa negosyo nagtugot usab sa empleyado nga magdumala usa ka bag-ong bag-ong negosyo alang sa usa ka gitakda nang daan nga panahon.

Ang empleyado nga gusto nga makabenepisyo gikan sa kini nga biyahe kinahanglan adunay edad nga 24 bulan (2 ka tuig) o daghan pa sa kompanya diin siya nagtrabaho. Ang biyahe alang sa pagmugna sa negosyo adunay usa ka pirmi nga gidugayon nga 1 tuig nga mabag-o sa makausa. Bisan pa, siya hingpit nga wala’y bayad.

PAGLUWAS ALANG SA TINUOD NGA PAGSULAY

Ang biyahe alang sa natural nga katalagman usa ka espesyal nga pahuway nga matagamtam sa bisan unsang empleyado sa ilalum sa pipila ka mga kondisyon Sa tinuud, kini nga pahawa gihatag sa bisan kinsa nga empleyado nga nagpuyo o kanunay nga nagtrabaho sa usa ka peligro nga sona (ang lagmit nga maapektuhan sa usa ka natural nga katalagman). Tungod niini gitugotan ang empleyado nga adunay 20 ka adlaw diin siya makaapil sa mga kalihokan sa mga organisasyon nga naghatag tabang sa mga biktima sa mga katalagman. Wala kini nabasahi tungod kay gikuha kini sa boluntaryo nga basehanan.