Ingon usa ka employer, kinahanglan kong protektahan ang kahimsog ug kahilwasan sa akong mga empleyado ug busa gibutang sila, bisan kanus-a mahimo, sa usa ka sitwasyon sa telework. Bisan pa, posible ba nga malayo nako nga mabantayan ang kalihokan sa akong mga teleworker?

Kung ang pagpatuman sa teleworking sa sulud sa imong kompanya nga sangputanan sa usa ka hiniusang kasabutan nga gipirmahan sa mga unyon sa pamaligya o sa krisis sa kahimsog, dili tanan gitugotan ug ang pipila nga mga lagda kinahanglan tahuron.

Samtang sa tanan nga pagsalig nimo sa imong mga kawani, adunay ka pa mga kabalaka ug reserbasyon bahin sa ilang pagkamabungahon sa dihang nag-telecommute sila.

Busa gusto nimo nga pugngan ang kalihokan sa mga empleyado nga nagtrabaho sa balay. Unsa ang gitugot sa kini nga butang?

Telework: ang mga limitasyon sa pagpugong sa empleyado

Ang CNIL gimantala sa katapusan sa Nobyembre, usa ka pangutana ug tubag sa teleworking, nga nagatubag sa kini nga pangutana.

Pinauyon sa CNIL, mahimo nimo hingpit nga makontrol ang kalihokan sa mga empleyado sa teleworking, nga gihatag nga kini nga kontrol higpit nga katimbangan sa katuyoan nga gitinguha ug dili kini makasamok sa mga katungod ug kagawasan sa imong mga empleyado ug samtang girespeto klaro nga pipila nga mga balaod.

Hibal-i nga nahuptan nimo, y ...

Padayon nga basaha ang artikulo sa orihinal nga site →

BASAHA  Bag-o: RPS ug QVT, ang lakang sa lakang sa usa ka malampuson nga pamaagi