Giplano sa artikulo L4131-3 sa Labor Code, katungod sa pag-atras Gitugotan ang usa ka empleyado nga biyaan ang iyang trabaho o magdumili nga magpuyo didto, nga wala ang pag-uyon sa iyang amo. Aron magamit kini, kinahanglan una niya nga gialerto ang iyang agalon "Ang bisan unsang kahimtang sa trabaho diin siya adunay makatarunganon nga basehanan nga katuohan nga gihatud a grabe ug hapit na peligro alang sa iyang kinabuhi o kahimsog maingon man alang sa bisan unsang kakulangan nga nakita niya sa mga sistema sa pagpanalipod '.
Dili kinahanglan ipanghimatuud sa empleyado nga adunay peligro gyud apan kinahanglan nga mobati siya nga nameligro. Ang peligro mahimong diha-diha dayon o mahitabo dayon. Ang agalon dili mahimong mokuha bisan unsang silot o pagbawas sa suhol batok sa usa ka trabahante nga lehitimo nga naggamit sa iyang katungod sa pag-atras.
Usa ka kahimtang nga mahimong masusi sa matag kaso
"Ang usa ka huwes sa korte sa pamuo lamang ang may katakus sa pagsulti kung lehitimo ang empleyado o dili aron gamiton ang iyang katungod sa pag-atras", gipatin-aw sa File sa Pamilya, sa wala pa ang una nga pagkabilanggo sa tingpamulak, abogado ni Me Eric Rocheblave nga espesyalista sa balaod sa pamuo. Kini usa ka kahimtang nga gisusi sa matag kaso. "Onne
