Ang kasayuran nga igahatag sa mga empleyado: dili kanunay obligado ang pag-post
Bisan unsa man ang kadako sa imong kompaniya, ang piho nga kasayuran kinahanglan nga ipakita sa imong lugar sa trabahoan.
Kini naglakip sa:
piho nga mga detalye sa pagkontak: inspectorate sa pamuo, doktor sa trabaho, ug uban pa. ; mga lagda sa kahilwasan: mga termino sa pag-access ug konsulta sa us aka dokumento sa pagsusi sa peligro, pananglitan sa pagdili sa panigarilyo; o kinatibuk-ang mga lagda sa balaod sa pamuo: pananglitan mga oras sa tingtrabaho.
Sa pipila ka mga kaso, apan dili sa tanan, ang mandatory display mahimong mapulihan sa kasayuran sa bisan unsang paagi. Kini ang kaso, pananglitan, sa han-ay sa mga pagbiya sa bayad nga bakasyon, sa pipila nga ligal nga mga teksto, o bisan sa mga titulo sa mga kombensiyon ug mga kasabutan nga magamit sa pagtukod.
Depende sa imong trabahante, kinahanglan ipakita ang dugang nga kasayuran sama sa lugar nga konsulta sa lista sa mga myembro sa CSE (gikan sa 11 ka empleyado) o gipakatap sa bisan unsang paagi sama sa mga detalye sa pagkontak sa representante sa sekswal nga harasment, ubp.
Aron dili makahimo bisan unsang mga sayup, ang Mga Edisyon sa Tissot nag-summarize sa lainlaing kini nga kasayuran alang kanimo ug gitanyag kanimo ang ilang kapilian tali sa ilang "mandatory nga pag-post sa ...
