Gitawag lang ako sa usa sa akong mga empleyado aron ipahibalo kanako nga dili siya makaadto sa trabaho tungod kay adunay trangkaso ang iyang anak. May katungod ba siya sa piho nga pahawa tungod niini nga katarungan? O kinahanglan ba nga magpahuway siya usa ka adlaw nga may sweldo?
Ubos sa piho nga mga kondisyon, ang imong kawani mahimo nga wala aron maatiman ang iyang masakiton nga anak.
Depende sa kabug-at sa kahimtang sa kahimsog ug edad sa bata, ang imong empleyado, lalaki man o babaye, mahimong makapahimulos gikan 3 hangtod 5 ka adlaw nga pagkawala matag tuig o, kung kinahanglan aron mabalda ang iyang kalihokan sa mas taas nga yugto sa oras, aron mobiya presensya sa ginikanan.
Ang matag usa sa imong mga empleyado mahimong makapahimulos gikan sa wala bayad nga bakasyon nga 16 ka adlaw matag tuig aron maatiman ang usa ka masakiton o nasamdan nga bata nga wala pa mag-3 anyos ug alang sa diin sila responsable. Labor, art. L. 1225-61). Kini nga panahon gipataas sa 5 ka adlaw matag tuig kung ang hingtungdan nga bata dili moubus sa usa ka tuig ang edad o kung ang empleyado nag-atiman sa labing menos 3 nga mga bata nga wala pay 16 ang edad.
Ang kaayohan sa niining 3 ka adlaw nga pagkawala alang sa mga bata nga masakiton dili mapailalom sa bisan unsang kahimtang sa pagkatigulang.
Kinahanglanon nga magkonsulta ka sa imong kolektibong kasabutan tungod kay mahimo kini maghatag alang sa ...
