Mga kolektibong kasabutan: unsaon paggamit sa long-term partial activity (APLD)?

Ang partial long-term nga kalihokan (nailhan nga APLD) gitawag usab nga "reduced activity for continue employment (ARME)" usa ka sistema nga gi-co-finance sa Estado ug UNEDIC. Ang bokasyon niini: aron mahimo ang mga kompanya nga nag-atubang sa usa ka malungtarong pagkunhod sa kalihokan aron makunhuran ang oras sa pagtrabaho. Agig balos, ang kompanya kinahanglan nga maghimo pipila nga mga pasalig, labi na sa mga termino sa pagpadayon sa trabaho.

Walay criteria sa gidak-on o sektor sa kalihokan ang gikinahanglan. Bisan pa, aron ma-set up kini nga sistema, ang amo kinahanglan magsalig sa usa ka establisemento, kompanya o grupo nga kasabutan, o, kung mahimo, usa ka gipalawig nga kasabutan sa sanga. Sa ulahing kaso, ang amo naghimo ug usa ka dokumento subay sa gitakda sa sanga nga kasabutan.

Ang amo kinahanglan usab nga makakuha og validation o pagtugot gikan sa Administrasyon. Sa praktis, gipadala niya ang kolektibong kasabutan (o unilateral nga dokumento) sa iyang DIRECCTE.

Ang DIRECCTE unya adunay 15 ka adlaw (aron ma-validate ang kasabutan) o 21 ka adlaw (aron aprobahan ang dokumento). Kung dawaton ang iyang file, makabenepisyo ang amo gikan sa sistema sulod sa renewable nga panahon nga 6 ka bulan, nga adunay labing taas nga 24 ka bulan, sunod-sunod o dili, sulod sa 3 ka sunod-sunod nga tuig.

Sa praktis…

Padayon nga basaha ang artikulo sa orihinal nga site →

BASAHA  Unsang lugar ang giokupar sa Francophonie sa kalibutan sa 2021?