Hingpit nga libre nga OpenClassrooms premium nga pagbansay
Ang pagplano sa human resources ug kahanas usa ka dakong hagit alang sa kadaghanan sa mga organisasyon. Naglakip kini sa pagpalambo sa kahibalo base sa estratehiya sa pagtubo sa kompanya ug pagpahiuyon sa kasamtangan nga mga kahanas sa mga panginahanglan sa medium-term.
Kini nagpasabut nga ang departamento sa HR kinahanglan mag-analisar ug mag-diagnose sa mga estratehikong katuyoan sa kompanya, maghimo usa ka plano sa aksyon alang sa pagrekrut, pagbansay ug paglihok kauban ang tanan nga mga stakeholder.
Importante ang komunikasyon, tungod kay ang mga stakeholders, managers ug empleyado kinahanglang maapil sa proseso para magmalampuson ang kausaban ug makab-ot ang mga tumong sa negosyo.
Ang pagbaton og plano sa pagpalambo sa mga tawo ug kahanas sa lugar makamugna og mahinungdanong mga oportunidad alang sa pag-uswag sa empleyado ug organisasyon. Bisan pa, adunay mga peligro usab kung ang mga isyu ug proseso sa ligal, sosyal ug negosyo dili kontrolado.
Gusto ba nimong mahibal-an kung giunsa ang pagdesinyo niining komplikado, apan estratehikong himan alang sa imong organisasyon ug sa imong mga empleyado? Kon mao, kuhaa kini nga kurso!
