Pagsumite sa usa ka kopya sa usa ka naandan nga pagtapos: usa ka ligal nga sakit sa ulo
Ang naandan nga break-up nahimong usa ka gipalabi nga paagi sa break-up. Apan naglambigit kini sa estriktong mga pormalidad. Usa niini ang gidebatehan: paghatag sa empleyado og kopya sa gipirmahan nga kasabutan.
Usa ka nagbalikbalik nga punto sa tensiyon
Kini nga hilisgutan kanunay nga moabut sa korte. Ang labor code nagkinahanglan sa amo nga mohatag ug kopya sa empleyado. Apan unsa ang mahitabo kung adunay panaglalis? Ang empleyado nag-angkon nga wala makadawat niini. Gipasalig siya sa amo nga dili. Lisud unya ang pagpamatuod niini.
Unsang legal nga mga sangputanan?
Kung gikonsiderar sa huwes nga wala mabalik ang kopya, mahimo niyang ideklara nga null ang pagtapos sa kontrata. Bisan pa, ang solusyon magkalainlain depende sa hurisdiksyon. Ang uban nanalipod sa estrikto nga pormalismo. Ang uban mipabor sa tinuod nga tinguha sa mga partido nga bungkagon ang ilang kontrata.
Delikado nga pamatuod nga mga isyu
Alang sa amo, busa hinungdanon nga adunay pruweba sa epektibo nga pagpadala (pirma, rehistrado nga pagpadala, ug uban pa). Ang empleyado mahimo, sa sukwahi, maghangyo sa gamay nga pagpabaya niini nga lebel. Ang risgo? Usa ka posibleng mahal nga redundancy reclassification. Busa kini nga pangutana nagpabilin nga usa ka pribilihiyo nga anggulo sa pag-atake sa hustisya.
