Pagbalhin sa mga kontrata sa panarbaho: prinsipyo

Kung adunay usa ka pagbag-o sa kahimtang sa ligal sa agalon sa konteksto sa, labi na, usa ka sunodsunod o paghiusa, ang mga kontrata sa pagpanarbaho gibalhin sa bag-ong amo (Labor Code, art.

Ang kini nga awtomatikong pagbalhin magamit sa mga kontrata sa panarbaho nga nagpadayon sa adlaw sa pagbag-o sa kahimtang.

Ang nabalhin nga mga empleyado nakabenipisyo sa parehas nga mga kondisyon sa pagpatuman sa ilang kontrata sa trabaho. Gipadayon nila ang ilang pagka-senioridad nga nakuha sa ilang kanhing employer, ilang mga kwalipikasyon, ilang bayad ug ilang mga responsibilidad.

Pagbalhin sa mga kontrata sa panarbaho: ang mga sulud nga sulud dili mapatuman batok sa bag-ong amo

Ang panloob nga mga regulasyon dili apektado sa pagbalhin sa mga kontrata sa panarbaho.

Sa tinuud, nahinumduman ra sa Court of Cassation nga ang sulud nga mga regulasyon naglangkob sa usa ka regulating act sa pribadong balaod.
Kung adunay awtomatik nga pagbalhin sa mga kontrata sa pagpanarbaho, ang mga internal nga regulasyon nga hinungdanon sa relasyon sa kanhing amo wala gibalhin. Dili kini obligado sa bag-ong amo.

Sa kaso nga gipili, ang empleyado una nga gikuha, kaniadtong 1999, sa usa ka kompanya nga L. Sa 2005, gipalit kini sa kompanya nga CZ Ang iyang kontrata sa panarbaho gibalhin sa kompanya nga C.

Padayon nga basaha ang artikulo sa orihinal nga site →

BASAHA  Propesyonal nga indeks sa pagkaparehas: pagpaabut sa balay aron mahimo kini!