Hingpit nga libre nga OpenClassrooms premium nga pagbansay
Ang mga palisiya sa kompensasyon sa kompanya mahimong adunay dako nga epekto sa kita. Gidani nila, gidasig ug gipadayon ang labing kaayo nga talento samtang gipamubu ang gasto sa pagtrabaho.
Busa, ang abilidad sa pagdesinyo ug pagpatuman sa hustong palisiya sa suweldo mao ang usa sa labing importante nga kahanas alang sa mga propesyonal sa HR! Apan ang paghimo sa gikinahanglan nga mga lakang aron makuha ang husto nga mga resulta dili sayon. Mao kini ang hinungdan nga naghisgot kami bahin sa mga palisiya sa suhol nga nanginahanglan tinuod nga kalamboan.
Gusto ka ba nga maghimo usa ka sistema sa ganti nga makapadasig sa imong mga empleyado ug ilain ka sa imong mga kakompetensya? Kon mao, nan kinahanglan nimong kuhaon kini nga kurso!
Ang kurso naglangkob sa mosunod nga mga hilisgutan.
– Ang hagit sa mga ganti (bahin 1).
- Ang lainlaing mga sistema sa ganti ug ang ilang mga sangkap (bahin 2).
– Ang estruktural (bahin 3) ug espesipiko (bahin 4) nga mga parametro nga kinahanglang tagdon sa mga recruiter sa dihang maghubit sa ilang estratehiya.
Kini usa ka medyo makanunayon nga programa. Bisan pa, makasiguro ka nga kini adunay positibo nga epekto sa imong mga aksyon.
Sa katapusan sa kurso, mahimo nimong:
- Sabta ang papel sa mga kawani sa HR sa lugar sa bayad.
– Ihulagway ang mga nag-unang sistema sa ganti.
- Sabta ang mga nag-unang pinansyal nga insentibo ug ang epekto niini sa pagdasig sa empleyado.
– Pagtimbang-timbang sa mahikap ug dili mahikap nga mga ganti isip kabahin sa polisiya sa kompensasyon.
– Sabta ang structural constraints nga makaapekto sa pagpalambo sa remuneration policy: lehislasyon, lokal nga praktis ug merkado.
– Ipahiangay ang palisiya sa suhol sa estratehiya ug kultura sa kompanya.
– I-link ang mga desisyon sa kompensasyon sa mga kahanas sa empleyado ug indibidwal nga kontribusyon.
- Pagrepaso, pagpatuman ug pagpalambo sa mga istruktura sa kompensasyon.
