Paghimo usa ka sulat sa hangyo alang sa Luwas nga Voluntary Mobility

Ang luwas nga boluntaryong paglihok o MVS usa ka sistema nga gibutang aron matugutan ang usa ka empleyado nga temporaryong mobiya sa iyang trabaho aron mag-ehersisyo ang usa ka kalihokan sa sulud sa uban nga kompanya. Bisan pa, gipadayon niya ang posibilidad nga makabalik sa iyang posisyon sa iyang orihinal nga kompanya, alang sa usa ka gihubit nga panahon. Ang mga kondisyon nga gilambigit aron masiguro ang boluntaryong paglihok, lahi sa pagbiya sa paglihok, detalyado sa Artikulo L1222 sa Labor Code. Kini nga mga lakang gituyo alang sa mga empleyado nga nagserbisyo sa kompanya sa 2 magkasunod nga tuig o dili. Kini magamit sa mga kompanya nga nagpatrabaho labing menos 300 ka mga empleyado. Kung ang empleyado dili mobalik pagkahuman sa gikasabutan nga oras, kini maisip nga usa ka paglapas sa kontrata. Ang mga pamaagi sa pagbiya sa posisyon dili mausab. Ingon kadugangan, wala’y pahibalo sa pagrespeto.

Giunsa ang pag-aplay alang sa luwas nga boluntaryo nga paglihok

Sa kinatibuk-an, wala’y talagsaon nga mga pormalidad nga sundon. Sa pikas nga bahin, hinungdanon nga ang kawani magsumite us aka rehistradong sulat nga adunay pagkilala sa resibo. Ang agalon dili obligado sa pagtubag sa gihangyo sa empleyado sa sulud sa usa ka gihubit nga bayanan sa oras. Bisan pa, kung ang empleyado nakakuha duha nga sunud-sunod nga mga pagdumili, katungod niya nga maghangyo sa pagbansay sa ilalum sa propesyonal nga transisyon nga CPF. Sa bisan unsang hitabo, ang agalon dili obligado nga ipiho ang hinungdan sa iyang pagdumili.

Kung uyon ang kompanya, adunay usa ka kontrata nga igahatag. Maglangkob kini sa katuyoan, gidugayon ug mga petsa sa luwas nga boluntaryong paglihok nga panahon. Ilakip usab niini ang mga punto nga maobserbahan aron ang empleyado makabalik sa iyang posisyon.

Malinaw nga, ang tag-iya mahimo nga magdumili nga tugutan ang empleyado nga mobalik sa iyang katungdanan sa katapusan sa panahon sa paglihok. Sa tinuud, makaya niya nga palayason ang empleyado, kung gihatagan niya katarungan ang tinuud nga hinungdan sa pagpalagpot. Sa ingon, ang empleyado makabenipisyo gikan sa insurance sa pagkawala’y trabaho.

Mga pamaagi sa paghimo sa usa ka hangyo alang sa luwas nga boluntaryo nga paglihok

Niini ang pipila ka mga sampol nga mga sulat nga gihangyo sa MVS nga mahimo nimong ipahiangay sa imong kahimtang. Ayaw kalimti ang pagtino sa mga hinungdan nga nagpalihok kanimo sa paghangyo niini nga hangyo. Hinungdanon usab nga mapalambo ang imong pangandoy alang sa mga hagit, nga dili ipakita ang kakulang sa interes sa imong karon nga posisyon. Ang ideya mao ang pagkumbinser sa imong agalon nga hatagan ka niini nga pagtugot.

Pananglitan 1

Apelyido Apelyido sa ngalan nga empleyado
nga adres
ZIP code

Kumpanya… (Ngalan sa kompanya)
nga adres
ZIP code

                                                                                                                                                                                                                      (Lungsod), sa ... (Petsa),

Paksa: Paghangyo alang sa Luwas nga Voluntary Mobility

Mr / Madam Human Resources Manager,

Matinud-anon sa imong kompaniya gikan (petsa), pinaagi niini gisumite ko ang akong hangyo alang sa luwas nga boluntaryong paglihok sa usa ka panahon (gidugayon), pinauyon sa balaod bahin sa seguridad sa trabaho (petsa nga gipatuman) ug artikulo L1222- 12 sa Labor Code.

Kanunay nga madasigon sa (uma), panahon na alang kanako nga makit-an ang uban pang mga unahan aron mapalambo ang akong mga kahanas. Kini nga bag-ong kasinatian usa ka higayon alang kanako nga hinayhinay nga makab-ot ang akong kaugalingon ug propesyonal nga mga ambisyon.

Sa akong mga tuig nga pagtrabaho sa sulud sa imong organisasyon, kanunay nako gipakita ang daghang propesyonalismo ug usa ka sulondan nga pagbati sa kapangakohan. Kanunay ako nakasalig sa husto nga pagkompleto sa tanan nga mga misyon nga gihatag nimo sa akon hangtod karon. Gitugyan ko usab ang tanan nakong mga kaarang sa husto nga pag-uswag sa organisasyon.

Dako ang akong pasalamat kung makaya nimo ang akong hangyo. Nagpabilin ako sa imong bug-os nga paglabay aron mahisgutan ang lainlaing mga paagi nga adunay kalabutan sa akong mahimo nga pagbalik.

Naghulat sa usa ka paborableng tubag gikan kanimo, gihangyo ko ikaw nga dawaton, Sir / Madam, ang pagpahayag sa akong tinuud nga mga pangumusta.

 

pirma

Pananglitan 2

Apelyido Apelyido sa ngalan nga empleyado
nga adres
ZIP code

Kumpanya… (Ngalan sa kompanya)
nga adres
ZIP code

(Lungsod), sa ... (Petsa),

Paksa: Luwas nga boluntaryo nga paglihok

Mr / Madam Director sa Human Resources,

Niini, gusto ko nga pangayoon ang inyong kasabutan alang sa usa ka panahon sa luwas nga boluntaryong paglihok sa (ang gitinguha nga gidugayon), pinauyon sa Article L1222-12 sa Labor Code.

Sukad (petsa sa pagsulod sa kompanya), kanunay nako gibutang ang akong kahanas sa serbisyo sa imong organisasyon. Ang maayong mga sangputanan nga gihatag ko kanimo sa miaging pila ka tuig nagsaksi sa wala’y pagkapakyas nako nga pag-apil ug sa akong wala’y pagkapakyas nga pagkaseryoso.

Aron makab-ot ang akong kaugalingon ug propesyonal nga mga katuyoan, hinungdanon kanako nga ablihan ang uban pang mga oportunidad sa natad sa (gilantaw nga uma). Ang kini nga bag-ong panimpalad nga naghulat kanako mahimo’g tugotan ako nga magdala mga bag-ong butang sa imong organisasyon sa panahon nga mahimo ako’g mobalik.

Gihangyo ko ikaw nga mouyon sa akong hangyo. Aron mahisgutan ang mga termino sa akong kontrata, nagpabilin ako sa imong bug-os nga pagbayad.

Sa paglaum sa usa ka paborableng tubag gikan kanimo, dawata Madam, Sir, ang pagpahayag sa akong labing tinahud nga mga pangumusta.

 

pirma

 

Ang kini nga mga modelo mahimo’g ibalibad sumala sa imong profile. Mahimo usab sila mapalapdan sumala sa imong gusto ug imong proyekto. Hinumdomi nga dili kini aron daoton ang posisyon nga imong gihuptan karon, apan aron hatagag bili ang imong mga pangandoy alang sa katumanan ug hagit. Ig-organisar og maayo ang imong mga ideya aron malikayan ang sobra nga pag-load sa imong sulat.

Mga lakang aron makuha ang imong Secure Voluntary Mobility

Ingon sa gipahayag sa taas, wala’y piho nga pamaagi alang sa kini nga klase nga hangyo. Kinahanglan lang magsulat ang empleyado usa ka sulat nga adunay pagkilala sa resibo. Sa tinuud, ang pagbalhin sa hangyo sa pagsulat usa ka garantiya sa pagkasubay. Pagkahuman, ang nahabilin ra mao ang paghulat alang sa tubag gikan sa agalon. Ang panahon sa luwas nga boluntaryong paglihok usa ka punto nga hingpit nga nakigsabot sa duha nga partido.

Ang labing hinungdanon nga butang mao ang pag-amping pag-ayo sa sulat ug paghimo og lisud nga mga argumento aron ang agalon hingpit nga makumbinser.

Posible na nga biyaan ang kompanya diin ka karon nagtrabaho alang sa uban pa, nga adunay kasigurohan nga makabalik kung ang mga butang dili molihok sama sa giplano! Salamat sa hangyo alang sa luwas nga boluntaryong paglihok, nakabenipisyo ka gikan sa labi ka kagawasan ug kasiguruhan. Kini usa ka makapaikag nga alternatibo sa pagbiya sa posisyon.

Ang panginahanglan alang sa boluntaryong paglihok sa seguridad nagpaminusan usab sa peligro sa pagkawala’y trabaho. Kini usa ka paagi nga adunay ikaduha nga kapilian ilalum sa siko. Ang kini nga klase nga aparato mahimo usab nga mapuslanon alang sa usa ka kompanya, tungod kay gitugotan niini nga buhian ang usa ka posisyon nga dili mawala ang maayong elemento sa organisasyon.

Pag-download sa "Paghimo usa ka sulat sa paghangyo alang sa panig-ingnan sa Secure Voluntary Mobility 1"