Ang akong kompanya milapas sa threshold sa 50 ka mga empleyado ug sa ingon makalkulo nako ang index sa propesyonal nga pagkaparehas. Sakup kami sa usa ka SIU. Adunay piho nga mga lagda sa kini nga konteksto?
Mahitungod sa propesyonal nga indeks sa pagkaparehas ug UES, ang pipila nga mga pagpatin-aw kinahanglan buhaton kalabut, labi na, ang balangkas alang sa pagkalkula ug pagmantala sa mga sangputanan.
Sa lebel sa pagkalkula sa indeks sa kaso sa UES
Sa presensya sa usa ka UES, nga giila sa kolektibo nga kasabutan, o pinaagi sa desisyon sa korte, sa higayon nga ang CSE i-set up sa lebel sa UES, ang mga timailhan gikalkula sa lebel sa UES (Labor Code, art. D. 1142-2-1) .
Kung dili, ang indeks gikalkula sa lebel sa kompanya. Dili hinungdanon kung adunay daghang mga pagtukod o kung ang kompanya bahin sa usa ka grupo, ang pagkalkula sa mga timailhan nagpabilin sa lebel sa kompanya.
Sa pagtino sa trabahante nga kinahanglan magkwenta sa indeks
Kinahanglan ang indeks gikan sa 50 ka mga empleyado. Kung ang imong kompanya usa ka bahin sa usa ka SIU, ang kini nga sukaranan gipunting sa lebel sa SIU. Dili igsapayan ang gidak-on sa mga kompanya nga naghimo niini, ang trabahador nga gikuha alang sa pagkalkula sa indeks mao ang kinatibuk-ang trabahante sa SIU.
Sa pagmantala sa indeks
Ang Ministry of Labor nagpiho
