Ubos sa mga termino sa Artikulo L. 1233-3 sa Labor Code, ang usa ka pagpapahawa sa mga hinungdan sa ekonomiya usa ka pagtangtang nga gihimo sa usa ka agalon alang sa usa o daghan pa nga mga hinungdan nga dili kinaiyanhon sa tawo sa empleyado nga resulta sa pagwagtang o pagbag-o sa trabaho o usa ka pagbag-o, gibalibaran sa empleyado, usa ka hinungdanon nga elemento sa kontrata sa panarbaho, nga nagsunod sa partikular: mga kalisud sa ekonomiya, pagbag-o sa teknolohiya, paghunong sa kalihokan sa kompanya, us aka paghan-ay sa kinahanglan nga negosyo aron mapanalipdan ang kompetensya niini. Sa ulahi nga pangagpas, gitukod ang balaod sa kaso nga ang paghan-ay pag-usab sa kompanya nga kinahanglan aron mapanalipdan ang pagkompetensya niini mahimo lamang nga mapatawag nga tinuud kung ang usa ka hulga nagtimbang sa pagkompetensya sa kompanya ug kini gyud ang kini nga hulga. nga nagpakamatarong sa reorganisasyon nga miresulta sa mga pagtangtang, pagbag-o o pagbag-o sa mga post (Soc. 31 Mayo 2006, n ° 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15 Enero 2014, n ° 12-23.869 , Dalloz jurisprudence).
Sa ingon, ang kabalaka alang sa usa ka labi ka maayo nga organisasyon wala’y labot sa amo gikan sa obligasyon niini nga mailhan ang ingon nga usa ka “hulga” (Soc. 22 Setyembre 2010, n ° 09-65.052, Dalloz jurisprudence).
Bisan pa, kung ang huwes kinahanglan magpanghimatuud alang sa bisan unsang pagbasura sa ekonomiya ang reyalidad ug pagkaseryoso sa hinungdan nga gigamit, dili kini iya.
