Ang usa sa mga unyon sa akong kompanya naghangyo kanako nga mag-set up usa ka sulud nga gipahinungod sa pagpasuso. Unsa man ang akong mga obligasyon sa kini nga butang? Mahimo ba ako pugson sa unyon sa ingon nga pagbutang?
Pagpasuso: ang mga probisyon sa Labor Code
Timan-i nga, sulod sa usa ka tuig gikan sa adlaw sa pagkahimugso, ang imong empleyado nga nagpasuso sa iyang anak adunay usa ka oras kada adlaw alang niini nga katuyoan atol sa oras sa pagtrabaho (Labour Code, art. L. 1225-30) . Nakahigayon pa siya sa pagpasuso sa iyang anak sa maong establisemento. Ang oras nga magamit sa empleyado sa pagpasuso sa iyang anak gibahin sa duha ka yugto sa katloan ka minuto, usa sa buntag nga trabaho, ang lain sa hapon.
Ang panahon nga gihunong ang trabaho alang sa pagpasuso gitino pinaagi sa kasabutan tali sa empleyado ug sa amo. Ang mapakyas nga kasabutan, kini nga panahon gibutang sa tunga-tunga sa matag tunga sa adlaw nga trabaho.
Dugang pa, hinumdomi nga ang bisan kinsa nga amo nga nag-empleyo og sobra sa 100 ka mga empleyado mahimong mandoan sa pag-instalar sa iyang establisemento o duol sa lugar nga gipahinungod sa pagpasuso (Labour Code, art. L. 1225-32) …
