Hingpit nga libre nga OpenClassrooms premium nga pagbansay

Ang internal nga paglihok karon usa ka dakong hagit alang sa mga kompanya ug sa ilang mga departamento sa HR. Sa France, labaw pa sa 30% sa mga trabaho sa mga kompanya ang napuno sa internal nga paglihok!

Dili tanan nga mga kompanya adunay parehas nga mga himan ug kahinguhaan aron ipatuman ang mga palisiya sa paglihok. Dugang pa, ang mga katuyoan sa mga palisiya sa paglihok lahi sa matag kompanya.

Busa, ang kahulugan ug mga pamaagi sa pagpatuman lahi sa matag kompanya. Sa wala pa ipatuman ang usa ka internal nga polisiya sa paglihok, ang mga manedyer sa HR kinahanglan nga mangutana sa ilang kaugalingon sa husto nga mga pangutana.

– Unsa ang mga tumong sa pagpalambo ug pagpalambo sa internal nga paglihok ug unsa ang gipaabot nga resulta?

– Sa unsang paagi sila masukod?

– Unsa nga mga himan ang anaa kanila?

– Unsa nga badyet ug mga kapanguhaan ang anaa alang niini nga polisiya?

Kini nga pagbansay makatabang kanimo sa pagtubag niini nga mga pangutana ug paghimo og polisiya sa paglihok nga makatubag sa mga panginahanglan sa imong mga empleyado ug sa mga resulta sa imong negosyo.

Ipadayon ang pagbasa sa artikulo sa orihinal nga site→

BASAHA  Mekaniko sa deformable solids