Ang usa sa akong mga empleyado, nga nag-droga ug nangawat salapi gikan sa akong tindahan, gibasura tungod sa grabe nga dili maayong pamatasan tungod niini nga katarungan. Giakusahan niya ako nga nahisgutan kini sa mga kliyente ug busa giisip nga ang iyang pagpalagpot nahinabo sa mga kalisud nga kahimtang. Bisan kung nakasala siya, mahimo ba siya mabayran?

Ang Korte sa Cassation nahinumdom nga bisan kung kini gipakamatarung sa usa ka seryoso nga sala sa empleyado, ang pagpalagpot mahimong hinungdan niini, tungod sa makahahadlok nga mga kahimtang nga nag-uban niini, usa ka pagpihig diin kini gitukod aron mangayo og bayad.

Kini kaniadto, gitukod na nga balaod sa kaso nga diin ang mga merito sa usa ka pag-angkon alang sa mga danyos tungod sa makuyaw nga mga kondisyon sa pagtapos sa kontrata sa trabaho dili independente sa mga merito sa ulahi.

Sa kini nga kaso, usa ka kawani (tigdumala sa bar) ang nagpunting sa tribunal sa industriya usa ka pag-angkon alang sa mga danyos sa kadaot sa moralidad nga gipahinabo sa mga sirkumstansya sa iyang pagpalagpot tungod sa seryoso nga dili maayong pamatasan nga, suno sa kanya, makalagot. Giinsulto niya ang iyang amo sa pagsabwag sa publiko sa mga hinungdan sa iyang pagpalagpot pinaagi sa pagpukaw nga gikuha niya ...